专家导读 日工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21、75乘月计薪天数乘出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21、75乘缺勤天数乘(出勤天数比例)月薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比=21、75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。 劳动者都知道,我们的工资组成是有基本工资以及其他林林总总的奖金等组成...
工资计算方法:1.正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2.反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3.月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)4.出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 案例: 案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22...
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的...
国家规定工资算法公式 1、正算法:工资=月薪/21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。 2、反算法:工资=月薪-月薪/21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。 3、月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)。 4、出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数)。
综合工资的计算方法主要包括以下几个步骤: 一、确定工资总额 工资总额是员工在一定时期内(通常是一个月或一个年度)所获得的所有工资性收入的总和。这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。 二、计算应纳税所得额 根据《中华人民共和国个人所得税法》,工资薪金所得需要缴纳个人所得税。应纳税所得额是计算个...
1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数）例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是...
薪资的结构，一般是：基本工资+岗位工资+补贴+绩效—五险一金，比如：2000（基本工资）+2000（岗位工资）+200（通讯补贴）+200（交通补贴）+1800（绩效）=6000元薪酬。当然不同企业会有一些不同，年金、年终等，不同岗位也会有一些特殊津贴，这里仅仅说一些通常用的算法，具体不同需要根据人事及劳动合同上，具体...
标准的计算工资的公式是：正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×[21.75÷(当月应出勤天数+法定节假...
正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例) 月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数) 出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 为了让HR们不再踩工资发放的坑,MeetHR...