咱先来说说工资率的基本计算公式,那就是:工资率=工资总额÷总工时。这里的工资总额,就是所有发出去的工资的总和;总工时呢,就是大家工作的所有时间加起来。 比如说,一个小工厂里,这个月给工人们一共发了10万块工资,大家这个月总的工作时间是5000小时,那工资率就是100000÷5000 = 20元/小时。这就意味着,平均...
一、标准工资率 定义 标准工资率,又称工资标准,是按单位时间规定的各等级的工资金额,表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平,是工资收入的基础。 计算方法 日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数。其中,平均每月法定工作天数根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定,为不...
标准工资率是标准工资总额与标准总工时的比率，类别是计件工资制，计时工资制。简介 指标准使用期间的预定工资总额与预计作业时间(有效时间)的比值，或与设备预计开动时间的比值，即单位时间的工资值。标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。类别 采用计件工资制，标准工资率是预定的每件...
工资率是指单位时间内劳动者所获得的报酬。这种报酬通常依据劳动者在单位时间内所产出的产品数量来衡量。工资率计算公式为：工资率=单位劳动的产出，即w=Y/L。其中，Y代表产出，L代表劳动投入，一般用时间来度量。因此，工资率也可以理解为单位时间内的报酬。根据不同的时间单位，工资率又可以细分为小时...
工资率=基础工资(岗位工资/月)×加班工资率(加班小时数/月×加班费率(元/小时)) +项目津贴(项目数/月×项目津贴(元/项))+绩效津贴(绩效得分/月×绩效津贴(元/分)) +奖金(月奖/月)+年终奖(年终奖/年)+福利(五险一金) +休息补贴(天数/月×休息补贴(元/天))+其他津贴(元/月) 其中: (1)基础工资:...
工资率是怎么确定的? 法律分析: 实际工资率是实际工资总额与实际总工时的比率,标准工资率是指标准工资总额与标准总工时的比率.形成直接人工工资率差异的原因,包括直接生产工人升级和降级使用,奖励制度未产生实效,工资调整,加班或使用临时工,... 查看全文 卢翠新律师 执业18年 资质认证 2022-12-23 标准工资率是什么...
日工资率是指职工每日应得的平均工资额。日工资率有两种计算方法：一是按照月工资标准除以每月固定日数30天（一年360天除12）计算。按这种方法计算日工资率不论大月或小月一律按30日计算。月内的双休日和法定假日视为出勤，照付工资:缺勤期间遇有双休日和法定节日要扣减工资。另一是按照月工资标准除以每月平均法定...
工资率 [ gōng zī lǜ ] 生词本 基本释义 详细释义 [ gōng zī lǜ ] 见'工资标准',旧称'工资率'。工资等级制度的组成部分之一。按工人单位工作时间 内容来自网友贡献并经过权威书籍校验,百度提供平台技术服务。 贡献释义 热搜字词 一蹴而就 余音绕梁 入木三分 叹为观止 引人入胜 无微不至 漫...
工资率=单位劳动的产出，即w=Y/L，因为劳动的投入一般只用时间来度量，所以也就是单位时间的报酬。根据单位时间的不同，可以分为小时工资率、日工资率等。在均衡时，真实工资率=劳动的边际产品，即w=MP*P，或者MP=w/P。工资率即劳动力的均衡价格。指作为商品的劳动力，其愿意供给的数量和愿意需求的...