专家导读 一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资为:基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资。考核工资为:月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资,实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。 工资的构成包括哪些 根据企业的性质不同,员工在企业岗位的不同,工资的结构也有所不同。一...
专家导读 一般公司工资组成部分无外乎就是基本工资+职位津贴+福利补贴+全勤奖等,有些还会多一些特别津贴及奖金等。本工资一般都跟最低工资标准一样金额,计薪是按21、75天计算,也有些企业是按当月的应实际出勤天出计算(要包含法定节假日天数)。 工资福利是很多劳动者在工作最为关心的东西,因为这关系到很多劳动者及...
工资的构成是: 1、基本工资;基本工资是保证员工基本生活所需的工资。 2、岗位工资或技能工资;岗位工资或技能工资是根据岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件差、责任大小等因素确定的。 3、效益工资;效益工资是根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动数量和质量支付给员工的工资。 4、浮动工资;浮动工资是劳...
工资构成通常包含五种主要成分,分别是基础工资、岗位(职务)工资或技能工资、效益工资、浮动工资以及年功工资。这些成分共同构成员工的综合收入,
本篇将详细为大家解答“员工工资的组成具体是怎样的”这个问题。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资。2、计件工资。3、奖金。4、津贴和补贴。5、加班加点工资。六特殊情况下支付的工资。
工资的构成包括:1、基础工资。2、岗位(职务)工资或技能工资。3、效益工资。4、浮动工资。5、年功工资。工资是指,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式,直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬,以及特殊情况下支付的工资等。
工资总额增长幅度高于经济效益增长幅度情况下；当年可在税前扣除的工资总额=上年提取工资总额×(经济效益增长幅度+1)总额基数 工资总额基数，根据国家关于工资总额的构成规定，原则上以本单位上年劳动工资年报数为基础，核减一次性补发上年工资、成建制划出职工工资以及各种不合理的工资性支出；核增上年增人、转正定级、成...
工资的构成 一、工资总额的组成部分 (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 二、工资总额各组成部分的内涵 1.计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:...