百元工资含量是一个衡量工资总额与产值关系的指标。计算公式为:百元工资含量=工资总额/总产值×100。 通过百元工资含量,可以了解一个企业的工资含量水平,进而分析企业的人工成本状况。如果百元工资含量较高,说明人工成本较高,企业可能需要加强成本控制;如果百元工资含量较低,则说明人工成本较低,企业可以适度提高工资水平。
换算吨公里工资含量（元/万换算吨公里）=核定工资总额基数（元）/核定的换算周转量基数（元/万换算吨公里）当实际完成的换算周转量比核定的基数减少或相等时，应得包干工资总额计算公式如下：按换算周转量计算应得工资总额=当年实际完成的换算周转量X工资含量 当实际完成的换算周转量比核定的基数增长时，为鼓励增加路收...
工资含量包干节余是指公司拟定的某一段时间的薪酬扣除各种社会统筹费用、税收和其他费用后,员工最终可以拿到手中的可以使用的金额,即含量包括所有节余等薪酬标准所载明的其他费用。总的来说,工资含量包括所有节余其实是指在薪酬标准中包括各种节余费用,这类费用也被称为“工资”。 首先,工资含量包括所有节余费用时,实际...
工资含量包干结余审计 工资含量包干结余审计是指对应提取的含量工资扣减支用数后的节余的真实性、合法性的审计。审计时，以实行百元产值工资含量包干的有关政策为依据，审阅工资提取的基础是否符合概预算的工量，是否真实，支用数是否符合规定等。又于工作量计算不确实，支用不合理等应予及时纠正。
工资含量包干节余是实行百元产值工资含量包干办法的企业，按主管部门核定的完成产值和百元产值工资含量系数提取的含量工资大于实际发放工资的节余。工资含量包干节余的核算为了核算实行百元产值工资含量包干办法的施工企业按规定提取的含量工资大于实际发放工资的节余，应设置“含量工资包干节余”资金来源科目。年度终...
为了核算实行百元产值工资含量包干办法的施工企业按规定提取的含量工资大于实际发放工资的节余，应设置“含量工资包干节余”资金来源科目。年度终了，施工企业按主管部门核定的完成产值和百元产值含量系数计算的本年应提取的含量工资大于全年实际发放工资的节余数，借(减)记“利润——结转含量工资包干节余”科目，贷(增)记...
净产值工资含量包干，工资总额与企业经济效益挂钩的一种具体形式。在中国部分工业和建筑业企业实行。企业主管部门核定企业每生产一个单位净产值可以提取的工资数额，即单位净产值工资含量系数，企业则根据其生产的净产值总量按照系数提取工资，形成全业工资总额，由企业在国家政策规定范围内自主分配、包干使用。
万元产值工资含量=工资总额（万元）/ 产值总额（万元）产值工资率是成本分析的一种方法。产值和工资是两个不同的概念，但它们的关系又是投入与产出的关系。在一般情况下，都希望以最少的工资支出完成最大的产值。因此，用产值工资率指标来考核人工费的支出水平，就很能说明问题。相关的分析方法还包括成本...