工资加提成和工资加股权是两种不同的薪酬结构,它们在法律性质、权益享受以及风险承担等方面存在显著差异。 一、工资加提成 法律性质 工资加提成是一种基于劳动关系的薪酬支付方式,其中工资是劳动者提供劳动的固定报酬,而提成则是根据劳动者的工作业绩或销售额等确定的变动报酬。 权益享受 劳动者在获得工资加提成时,...
小孙说的不止那些让人误以为是3400万。 而实际上,董宇辉工资是底薪几百万+股权3000多万! 股票明年四月份才能解锁第一批,现在离职一分股权拿不到。 就是说,如果董宇辉这次离开,也就挣了一百万工资 东方小孙,真牛!
下面简单对比一下我们的工资收入：我，35岁，10年公务员工龄，工资9000，目前有个副业3500一月。一年下来15万左右；大学王同学，35岁，6年大厂，工资2.5万，前几年公司给了股权。一年下来30万多。这样一比较，感觉人家1年挣了我2年的钱，你说气不气！我和王同学的大学时光 王同学是我大学里的一个好基友，大学...
在员工的薪酬体系方面,小米设计了三种方案供员工选择,分别是100%薪酬、70%薪酬+30%期权以及基本生活费+高期权。大多数人的选择是“一般工资+股权”。(1)选择高工资的人数占10%;(2)选择一般工资+期权的人数占80%;(3)选择低工资+高期权的人数占10%。这种形式,确实为小米的成长引才起到了巨大的作用。小米“薪酬...
关注我的朋友可能知道,我的主仓有一个攒股计划。就是用工资收入中长期不用的钱加股息不断投入股市收集优质股权的计划。我目前主仓唯一持股就是招行。随着去年年底的大涨,招行股权收集变困难了很多。年终奖到手后,我一直在犹豫到底应该继续买招行,还是等下跌了再买还是买其他低估股票。犹豫了一个多月,最终还是全部买...
疫情过后，很多企业喜欢给员工做股权激励，却不愿加工资加底薪，原因之一是想留住员工死心塌地的在企业一起做下去，但员工想的恰恰相反，宁愿要工资高，而不在乎所谓的股权。老板之所以能当老板是因为掌握了大量的信息资源和渠道并能够做出准确的判断，请致专业相关的员工拼命的做市场，赚取了市场的一波红利。当互联网...
核心员工不能只看工资,要和股权加起来看。董宇辉税后工资几百万真不低了。 东方甄选董事长俞敏洪2023财年收入966万,东方甄选CEO孙东旭2023财年收入1639万,执行董事兼财务总监尹强2023财年收入476万,上述收入...
疫情过后,很多企业喜欢给员工做股权激励,却不愿加工资加底薪,原因之一是想留住员工死心塌地的在企业一起做下去,但员工想的恰恰相反,宁愿要工资高,而不在乎所谓的股权。 老板之所以能当老板是因为掌握了大量的信息资源和渠道并能够做出准确的判断,请致专业相关的员工拼命的做市场,赚取了市场的一波红利。
请问14级给了14K的底,加每年股2500股,这工资低吗?但SMT技术管理压力大不大?在深圳工作10年去山东怕不适应 Puzzee 默默无闻 1 请问现在在歌尔了吗?加个联系方式? 七月流火9981 小有名气 4 老哥还在歌尔吗 大壮仔仔 崭露头角 2 14级是啥等级,为啥跟我说最高13级 登录百度帐号 扫二维码下载...
股权激励本就是一个员工和企业双向选择,共同决定才能做好的事情,把部分工资转为股份,是股权激励实施过程中的一个手段行为,但这个手段行为想要实施,前提必须不能过多减损员工现有可得的利益。 员工加入企业的初衷,往大了说是实现社会价值,往直白了说,其实还是为了自身利益。如果现有阶段员工靠本身原有的工资都难以保证...