为加强对员工工作服规范化管理,现对工作服管理和员工着装制定以下制度。 一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。 (一)车间工作服 1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。 2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。 3、需要配备的...
工作服的'管理制度 篇4 为加强对公司员工工装有效管理,规范员工着装行为,保持良好精神风貌,特制定本办法。 一、工作装配置及领用 1、男装包括西服一件,长裤两条,长袖衬衫两件,短袖衬衫两件;女装包括西服一件,长裤一条,裙装一条,长袖衬衫两件,短袖衬衫两件; 2、工作装领用:由集团办公室填写《工作装领用登记...
工作服管理制度 篇1 第一条为规范公司工作服的管理,提高员工素质和公司整体形象,特制定本制度。 第二条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求、检查等。 第三条人事部负责公司工作服的归还管理,包括发放及折旧标准的制定、领用核签、检查考核等工作;资材仓库负责公司工作服的保管、发放。
工作服管理制度发布时间:2024-09-05工作服管理制度(精选27篇) 工作服管理制度 篇1 为加强对公司员工工装有效管理,规范员工着装行为,保持良好精神风貌,特制定本办法。 一、工作装配置及领用 1、男装包括西服一件,长裤两条,长袖衬衫两件,短袖衬衫两件;女装包括西服一件,长裤一条,裙装一条,长袖衬衫两件,短袖衬衫...
第一条 工装配制说明 1、 员工试工期满后,可到综合办公室领取工作牌、工作装,并做好登记记录。 2、综合办公室建立工作服管理台帐,应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。 3、 工作服预计使用期限为三年,在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领,将承担工作服的采购费用。
公司工作服管理制度(五篇)公司工作服管理制度 工作服管理规定 为树立和保持公司良好的企业形象,增强劳动保护,塑造企业文化,进一步规范化管理,特制订工服管理办法。 一、员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、除高层管理人员外,所有员工工作时间须着公司统一发放的...
1、管理范围 包括员工工作服的制作、领用、更换及着装要求等。人事行政部设立“服装管理员”具体负责员工工作服装的管理工作。 2、服装制作 2.1服装分类 员工工作服分四类:即“职员服装”(指办公室人员和管理人员)、“工员服装”(司机、配送员、物流员工、厨师、清洁工、保安人员)“销售人员服装”(销售人员)“活动...
化,进一步规范化管理,特制订工服管理办法。 一、员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立 良好的公司形象。 、除高层管理人员外,所有员工工作时间须着公司统一发放的工 作服;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。 3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌,并佩戴企业徽章。
3.6在规定损耗期内,因员工个人原因造成的人为破损、报废、遗失等情况,由员工个人承担采购新工服的全部费用。 3.7员工在离职时需办理工作服装交还手续,未办理手续者按遗失处理。 工作服管理制度 篇3 第一条 为了更好的树立、传播良好的企业形象,实现规范化管理,公司为员工配置工作服,并制定本管理规定。 第二条 员...
所有员工在夏装发放起之日,做满三月后,工装将归个人所有,酒店承担该费用。如未满三个月离职个人将承担该工装费用。 员工工作服管理制度 3 1、关于工作服的'配给,公司根据各部门员工的实际需要,由运营部统计名单以及数量尺寸规格,经核对后报经常务副总审批,统一采购,再统一发放,并做好发放记录。