百度试题 题目工作评价也称为职务评价,是指在工作分析的基础上,对不同内容的工作以统一的尺度,进行()和(),从而确定各项工作的相对价值。相关知识点: 试题来源: 解析 定量评定;估价
()在工作分析的基础上,采取科学的方法,对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价,以确定各职位在组织中的相对价值,并据此建立岗位价
材料一 ……至于太宗,兼治中国(指得幽云十六州后,统治区域扩大及中原),官分南北,以国制治契丹,以汉制待汉人……北面官治宫帐、部族、属国之政;南面官治汉人州县、租赋、军马之事。因俗而治,得其宜也。——摘自《辽史•百官志一》材料二 金帝国汉化太深现象之一是,政府中繁文缛节一...
工作评价法是一种以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。
【单选题】工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美.成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多,但是工作评价最主要的目的是() A. 为设计公平的薪酬提供依据 B. 为考核工作强度提供依据 C. 为考核工作难度提供依据 D. 为考核工作质量提供依据 查看完整题目与答案 【单选题】按照...
百度试题 结果1 题目()是一种以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。 A. 工作评价法 B. 计件工资制 C. 市场定价法 D. 标准工时制 相关知识点: 试题来源: 解析 A
工作评价是建立绩效激励机制的基础。通过工作评价,组织可以根据员工的工作表现,制定相应的绩效激励机制。例如,组织可以设立绩效工资、奖金或其他形式的激励措施,激励员工提高工作绩效。通过工作评价,员工可以了解到自己的绩效水平,从而更有动力地提高自己的工作表现。
岗位薪酬制度是以岗位等级作为员工薪酬水平的决定要素,岗位的价值决定了员工的报酬,而工资增长的前提是高等级岗位出现空缺。岗位等级的确定是在工作分析的基础上,对岗位的劳动复杂性、劳动责任、劳动强度及劳动条件等方面进行科学系统的衡量和评估,以确定岗位的相对劳动价值差别。岗位评价是企业建立岗位价值体系、实现公平...
以下关于行为观察法的表述,不正确的是( )。A首先确定工作行为处于何种水平B是在关键事件法的基础上发展起来的C在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
___考评,就是考查和评价。考查,即考以标准,查以实际,把领导的实际工作结果与事先确定的领导目标、绩效标准进行对照,找出差距,发现问题。评价,就是评估,是在对领导绩