员工人均薪酬超30万 整体来看，2023年，六大行人均薪酬均超30万元，其中交通银行的人均薪酬在六大行中继续拔得头筹，达43.55万元。中国银行以35.78万元人均薪酬排在第二位，也取代了建设银行2022年人均薪酬第二的位置。建设银行、工商银行、农业银行2023年人均薪酬均达34万元，并且相差不大。从变动幅度看，六家银行...
1.数据分析:我定期对薪酬数据进行统计分析,包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬满意度等方面,为公司决策提供了有力的数据支持。通过数据分析,我发现了薪酬体系中存在的问题和不足,并提出了相应的改进建议。 2.薪酬优化:根据数据分析结果,我协助人力资源部门进行了薪酬优化工作,包括调整薪酬水平、优化薪酬结构、完善薪酬激励机...
一、薪酬发放及日常薪酬管理工作 自从事薪酬管理工作以来,我严格遵守岗位保密制度的原则,完成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作,并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上,每月从OA中上传当月工资单,让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的...
（一）薪酬体系缺乏战略性 （二）工作人员存在不确定因素 （三）工作人员薪酬的支付缺乏整体和长远目光 （四）薪酬的效率性和公平性难以实现 三、有效的工作人员薪酬管理制度设计 （一）工作人员薪酬设计原则 （二）面向工作人员的几中有效的薪酬制度模式 参考文献 工作人员的薪酬管理 摘要稳定优秀的工作人员，建立有效...
非正式新员工:月收入在2000~3000元左右,综合年收入在5万左右,这类人往往是作为非正式合同工招进来的,学历多数为专科毕业,年龄也比较小,20出头,所以薪酬水平相对来水稍微低点,但是如果好好表现,将来有转正的可能性。 再说职能部门。由于没有在职能部门呆过,所以只能大概地估计一下。对于一般的职员,工作3年以上,平...
还有特别注意的是:第一份工作薪酬很重要,但是这个跟你的能力是相匹配的,比如你预期是8K,但是你根本达不到8K的水平,你只能降低你的薪酬目标,选择成长性更高的岗位。 以上就是针对职场第一份薪酬是否重要给出的5点理由,希望在职场上的你节节高升。 如果你也想要转行或者求职从事新媒体运营,你可以点击免费学习半撇私...
▲ 人均薪酬24.3万/年 计算机设备行业的产品范围非常广泛，小到U盘、鼠标、收银机，大到打印机、计算机、工作站主机。计算机设备看似司空见惯，但却包含众多核心技术。大量投入研发是行业提高竞争力的法宝。2022年，A股计算机设备行业共有81家公司，其中67%的公司，研发费用超过了利润总额。计算机设备行业是数字经济的...
华为的晋升相对公平，具体就看表现如何了，每年都有机会，越往高晋升越难。进入公司之后，要去深入的研究公司，以及所在部门，还有评估自己的工作，看看那些优秀的人，他们做对了什么事情，跟优秀的人保持一致，这样才有可能接近优秀员工的水平。对于该网友的薪酬涨幅，你觉得怎么样？华为的是大家都想进去的，一方面是...
仿照“9段秘书”的原理,薪酬管理岗位人员的能力差别也同样可以细划成9级。 从侧重于基础事务性工作的第1级,到侧重于复杂管理性工作的第9级。 第1级:“算工资”:核对考勤,测算工资,发工资,走流程等基础性的薪酬核对和测算工作。 第2级:“作分析”:能够做一些内部薪酬分析,会基础的EXCEL应用,能够将月/季度/年...