专技岗和管理岗优劣分析 | 专技岗和管理岗各有其优势和特点,选择哪个岗位更好主要取决于个人的职业兴趣、职业规划、专业背景以及对工作环境的偏好。 1. 专业技术岗位(专技岗): - 通常要求具备特定的专业技能和知识。 - 晋升主要依据职称评定,职称越高,相应的工资待遇和职业地位也越高。
| 得到升职的员工通常具备以下性格特点:1. 德才兼备:具备优良的品德和职业素养,能够独立或带领团队完成各项任务指标,实绩突出。2. 具备管理素质:敢于负责、勇于担当、善于作为、公道正派,能够赢得团队成员的认可和支持。3. 具备向上管理能力:能够保持与领导的密切沟通,及时反馈工作进展,关键时刻能够为领导解决问题,展现...
题(2)是另一类型的试题,取材于两句俗语,虽然没有直接点明领导工作实际的内容和特点,但两句俗语就是两种情景,对情景进行理论和现实的分析,同样可以考查应试者能力的高下。本题好在它的矛盾性和隐蔽性,即看似矛盾的现象都有共同深刻的内涵,题面简洁清楚,测试目的含蓄。 (1)作为上任不久的副...
能力三级跳 | 听逻辑思维的时候,罗振宇提到一本书《领导梯队》,这本书的特点是把“领导力”具体化了,作者把从员工到首席执行官的领导力发展,分为六个层级,每个层级都需要相应的工作理念、领导技能和时间管理能力。这个框架,就是"领导梯队模型“。也就是罗振宇说的能力变换”三级跳“。
每个企业都应根据企业自身的特点确定面试的具体要求,如面试达到的目的、职位的具体要求等。每一项能力的考察,都会有相应的面试试题与之对应,例如综合分析题、计划组织类的题目。对应聘者工作能力进行评估,判定应聘者能否胜任该岗位工作。除此之外,对工作情况进行预先介绍。结构化面试的目的...
误测isfp,变成以fi主导,应该是ti思考框架在实际使用中受到打压,反复内省以至于至内耗,放弃逻辑和公理,改用自己的价值观作为导向,实际情况是,这种状态下的我,正处于抑郁情绪中。 再看回istp,从小到大我最大的特点就是,动手能力强,新技能掌握得比别人快,工作从事机械工程,工作三年做到主管;五感好,对于感知到的事物...