在一家公司连续工作满十年后，员工确实有权要求签订无固定期限劳动合同。这是《劳动合同法》明确规定的，主要保障那些长期为单位服务的老员工，避免频繁续签合同的繁琐流程。不过，这并不意味着一定要签无固定期限合同。用人单位与员工可以协商一致，选择继续签订固定期限合同，这种情况下公司并不违法。但如果劳动者提出签...
目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能解除劳动合同。 但是如果员工有下列情形的,是可以依法解除劳动合同的: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的...
一、员工工作10年以上能开除吗 法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资...
对脑力工作者来说，最大的挑战其实就是久坐，以及长期看着电子屏幕，每天十个小时，长期来看身体会出现各种不良反应，例如眼睛干涩、颈椎病、腰椎病、干眼症、肩周炎、疲劳、失眠、精神紧张、心理压力、免疫力下降、新陈代谢混乱，血糖波动等等。更进一步，这样的工作模式越久，身体就越有可能出现各种问题，例如慢性病、...
若您已经在单位连续工作10年以上，一定要注意看看劳动合同里有没有约定合同结束时间，若约定了这项内容，你可得小心了，已经有很多人吃了大亏。为不签“长期”合同 企业频出花招 升了副班长后，每月工资涨了200元，还多了80元通勤补助，可沈阳某机械加工厂二车间维修工赵辉并不开心。今年是他工作的第10年，到3...
事实上，能够在一家公司坚持工作10年以上的人可以分为两类，一是对公司的发展前景非常有信心，并且坚信自己能在公司取得很大的进步，愿意为自己的目标而奋斗，经过10年的努力，这些人往往得到了领导的重视，从而实现了自己的晋升和加薪目标。二是这类人，他们喜欢追求稳定和平凡，对自己的工作能力怀疑，同时也缺乏换...
我们找到3位工作10年以上的地产人，聊了聊他们最近的经历。1 “可能我太贵了，所以还没被裁”李总大学毕业后，就加入某区域型房企，今年是第11年。他随着公司发展南征北战，一路见证公司从小城拓展到全国，自己也持续升职加薪。30岁出头做到部门负责人，和同龄人相比不算落后。李总始终觉得公司待自己不薄，自己也...
但连续工作12小时以上，这可不是一般人能扛得住的，而且是经年累月的工作。我听说过工厂的流水线，一坐或者一站就是一整天，连上厕所都固定好时间了，那真的是12小时连轴转啊！还有那些服务行业的小伙伴们，站一整天，笑容可掬地服务顾客，累到回家倒头就睡，连饭都不想吃。这种辛苦，真的不是一句“你辛苦了...
工作十年以上是必须签订无固定期限劳动合同,这是劳动法规定的必要程序,也是对企业员工长期服务的一种肯定和鼓励。无固定期限劳动合同是一种长期合同,没有固定的终止日期,只有合同到期时企业与员工可以协商续签。这种合同保证了员工的职业稳定,减少了因频繁更换雇主而带来的风险和成本。二、企业与员工之间的利益平衡签订无...
【1】动一下——就是找领导调整一下自己的工作内容或者工作岗位，到发展空间比较大的岗位上去，比如，你一直在行政后勤这些岗位上干，再给你五年，也没有你晋升的空间，毕竟这些岗位本身决定了你的发展空间。每个单位都缺少多面手，也就是综合素质比较强，能够胜任多个岗位的人，所以你要去弥补单位里这种人才的不足...