因此,工作一年半的劳动者在n+1赔偿中,应获得1.5个月工资的经济补偿和1个月工资的代通知金,共计2.5个月工资。 例如,若劳动者的月工资为5000元,则其在n+1赔偿中应获得的金额为:5000元/月 × 2.5月 = 12500元。 如有进一步需要,您可以继续咨询我。
法律分析:在经济补偿金中,n是劳动者在单位工作的年限,工作一年后支付一个月的补偿金,+1代表通知支付.发包人未提前通知解除合同的,应当支付违约金.在劳动者无过错的情况下,用人单位因错误辞退劳动者需要支付n/n+1经济补... 查看全文 孙雄律师 执业9年 资质认证 2022-05-13 n+1赔偿怎么算 n+1赔偿的计算方式...
工资n+1赔偿怎么算 离职赔偿n+1的1怎么算 相关案例 沈某某、健尔康医疗科技股份有限公司劳动争议民事二审民事判决书 本案为一起劳动争议案件,沈某某上诉请求:判令被上诉人支付上诉人违法解除劳动关系的赔偿金120000元(30000*2*2=120000元);二审诉讼费用由被上诉人承担。离职补偿方案明确是N+1,用人单位擅自修改...
N+1赔偿的金额计算公式如下:N = 工作年限(满一年算一年)+ 1 = 额外的一个月工资或约定的经济补偿赔偿总额 = 月工资 × 工作年限(满一年加一年) × (月工资+加班费)÷ 24小时(每小时工资)需要注意的是,这里的月工资不包括加班费等额外收入,仅指员工正常工作期间的工资水平。另外,企业可以根据实际情况,与员...
n+1赔偿的计算方式,分别是:1,n代表的是员工在本单位的工作年限.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2,而+1并非经济补偿,是代通知金.代通知金的计算基数是,员工前一个月的... 查看全文 郑萌律师 执业6年 资质认证 2022-09-23 赔偿n+1的工资怎么算 一,赔偿n...
工作一年半，“n”为一个半月工资的经济补偿金，“+1”为代通知金，按该劳动者上一个月的工资标准确定。经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
n+1赔偿的计算方式,分别是:1,n代表的是员工在本单位的工作年限.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2,而+1并非经济补偿,是代通知金.代通知金的计算基数是,员工前一个月的... 查看全文 郑萌律师 执业6年 资质认证 2022-09-23 赔偿n+1的工资怎么算 一,赔偿n...
赔偿金n1全解析,告别迷茫 一、工作年限n的精确计算首先,明确n的含义——它代表你在公司的工作年限。每满一年,你将获得一个月工资的赔偿;若不足半年,则按0.5个月计算;超过半年但不足一年,则视为一年。例如,两年零一个月的工作年限,n应为2 - 多问律师法律咨询于2024
1. 工作一年半的经济补偿金计算方式为：n代表一个半月工资，即一个月的工资加上一个半月工资的总和。2. “+1”代表代通知金，计算标准是依据劳动者上一个月的工资标准确定。3. 经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第...