根据《工伤保险条例》的第三十三条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,工资福利待遇( ),由所在单位支付 A. 按当地最低工资标准计算 B. 按原工资福利待遇的80%计算,但不得低于当地最低工资标准 C. 按当地最低工资标准的80%计算 D. 不变 ...
《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪...
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍确需护理的,由所在单位负责。 用人单位可以派人护理,也可以支付护理费请人护理。 支付护理费的,所在省、直辖市、自治区规定有标准的,应当从其标准;没有规定的,可以参照当地护工标准支付。 生活自理障碍是指进食、翻身、大、小便、穿衣、洗漱、...
百度试题 结果1 题目依据《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇由谁支付( ) A. 由所在单位按月支付 B. 由工伤保险基金支付 C. 不再享受原工资福利待遇 相关知识点: 试题来源: 解析 :A 反馈 收藏
《工伤保险条例》第三十三条一般是咋规定的 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,按遭受事故伤害前正常出勤工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,...
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,...
《工伤保险条例》第三十三条的规定,停工留薪期一般不超过12个月,期间原工资福利待遇不变。#法律#企业顾问#特殊资产#卢锋奇#福建福州 - 卢锋奇 法律于20240428发布在抖音,已经收获了7个喜欢,来抖音,记录美好生活!
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,停工留薪期工资是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗,由用人单位以原工资福利待遇为标准,按月向职工支付的工伤保险待遇。 按照以上规定,合法支付停工留薪期工资有两个...
《工伤保险条例》第三十三条规定了工伤职工在停工留薪期间的待遇。当职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作进行工伤医疗时，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认后，最多可延长12个月。一旦职工伤情评定伤残等级，将...
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的，可延长不超过12个月。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。