利在局势,不在力耕;富在术数,不在劳身。 | 利在局势,不在力耕;富在术数,不在劳身。很多通用道理,老祖宗已经说的很明白了,同样适用于当今毕业生找工作时的权衡判断和逻辑分析。分析比较不同行业、部门、岗位与自己的适配性,从而最大限度发挥出自己的价值。 #找工作交流 #应届生求职 #土木工程 #建筑工程 #建筑行业...
2022补充12 人才盘点1、盘点人才结构:主要包括学历结构、年龄结构、性别结构、能力结构等,重点分析人才结构与企业战略目标需求之间的差异,明确未来的人才结构调整方向。 2、盘点人才数量:重点指各部门岗位实际人数与编制人数的差,明确人才数 - 行政人事班班,置顶笔记
1. 明确个人基本情况:介绍自己的姓名、工作学习背景等,强调与目标岗位相关的经历。2. 突出核心卖点:根据 SWOT 及胜任力分析,展示与岗位相关的优势,通过分论点和论据支持。3. 遵循 STAR 法则:讲述具体事例,体现自身能力和成就,吸引 HR 关注。4. 展示工作意愿:表达对目标公司的了解和兴趣,强调自身的适配性和积极性...
某精密机械制造厂对近10年发生的人身伤害类事故进行了统计分析,发现性格内向不爱说话的员工发生事故的概率相对较高,该企业决定在下一步招聘中心增加心理测试环节,以避免该类人员从事高风险工作,根据事故致因理论,该企业人员招聘以及岗位适配的说法,符合的理论是()。
1.你对自身能力与素质有着冷静客观的内心关照和逆向分析,而这样的人格特征往往自我意识强烈,善于自我完善、自我反省和自主学习,在现实中多属进取型,比较难得;2.临场发挥再“超常”,也一定会有某些必然性因素的作用,或被某些称为“底蕴”的潜质因素支撑。3.面试官经过综合判断认可你的能力适配未来岗位,自有他及其所...
其次,数据银行和策略中心的使用,感觉更适合大一点的品牌,去做行业研究,对于所在类目和公司规模会有一定的适配。可研究性强,且公司有预算支持最佳,否则很难有更好的产出最后的话,感觉这个岗位很内耗,因为他不算是很严格的数据人才,更依赖于系统使用,交付形式多以PPT为主,而现在因为大家对于数据的焦虑,总是会一直问...