“我们根据‘能减就减，能放就放，能调就调’的原则，推出‘新十条’政策。”广州市规划和自然资源局增城区分局相关负责人认为，“新十条”的推行，加快了企业的审批速度，为企业节省成本，增强市场竞争力；同时也让企业落地扎根增城的动力更足、活力更强。推行信任承诺制审批，为企业发展提速 “告知承诺制审批下...
法律分析:1,根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位.2,公司无权单方面调的岗位,公司调动的岗位,应有合法理由,要跟协商达到一致,否则可以不去新岗位,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平...
一、如果不签辞职报告就调岗怎么办? 首要步骤便是主动寻求与公司职能部门或直属上司的倾心交流,以便深入了解此次调动岗位的详尽缘由及目标。在此过程中,应妥善展示个人对于调动存在种种疑惑和不满情绪,同时提出具有说服力的理由,积极争取合理的解释以及解决策略。 其次,务必仔细阅读并理解个人所签署的劳动合约中的所有内...
一、过载导致开关一开就调总闸 过载是指电路连接设备过多,电流过大,使电路负荷超过容量上限而导致跳闸。如果开关一开就调总闸,说明电路中存在过载现象。此时应该检查该电路的负荷是否超过了容量上限,如果是,应该断开一些负载,以避免再次跳闸。如果负荷正常,可以尝试更换更高容量的...
由此可见，公司想要辞退员工就调岗的，可以按照上述方式进行处理。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正...
公司想辞退员工就调岗是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,也可以终止劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
公司想辞退员工就调岗是违法的.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的.如果用人单位无故调岗的,那么劳动者可以先与其协商处理,协商不成的,可以向劳动监察大队进行举报投诉或者可以申请劳动仲裁的.劳动监察大队是隶属于人力资源和社会...
法律分析: 用人单位的调岗是对劳动合同的调整,应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位,在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗,但用人单位也不能随意调岗,调整岗位必须符合法定或约定情形
公司未与员工协商就调动岗位怎么办 -法律知识 法律分析: 1,根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位.2,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你... 查看全文 张文博律师 执业3年 资质认证 ...
工作地点：划分很明确了，定向选调就是选高层领导的，基本上在基层挂两年就回省里市里了，但普通选调就是单纯的基层干部，短时间想去省市直要么遴选要么辞职参加其他考试，如果你只要上岸就行，不排斥基层工作，也是不错的选择。但是，千万别想着所谓的“选调生干几年就往上调”，不是没可能，但并不是百分百。晋升...