塾講師の経験から「より深く1人1人と関わる仕事に就きたい」と思い、キャリアアドバイザーへ転身。的確なアドバイスと一人ひとりにしっかり寄り添うサポートで累計3300人の就活を支援。趣味はライブ観賞。 納得のいく就活を実現するために、全力でサポートします ...
就職活動を進めていくうちに、大学でのグループワークやプレゼンテーションの授業の経験が、自分の糧になっていることに気づいたと言います。 「大手企業のグループ面接では、早慶レベルの学生も多く、最初は萎縮してしまいました。でも実際に面接を受けてみると萎縮する必要は全くないことが...
1. 志望動機・自己分析の再確認、講師による日本語レベルの把握と微調整 2. GDに向けての準備 2回目 GD面接 本番の緊張感を体験し、基本姿勢、理解力、主張力、リーダーシップなどGDにおいて評価されるポイントについて理解を深め 3回目 一次面接 1. 本番の緊張感をつかむ、時間配分の意識づけ...
就活の採用面接は、オフィスの一室で面接担当者と向き合い、緊張しながら質問に答えるもの……とは、今は限らないようです。相性が悪い面接担当者に当たってしまい、自分の良さを出せなかったと嘆く「面接官ガチャ」という言葉も生まれています。そこで、面接で学生がありのままの姿を出せる...
第二には、採用活動の時期が限定されることで、採用にかかる人材の割り当て、説明会や面接会場の確保、広報活動など、採用活動に投入するリソースとコストを抑えることができます。 第三には、新入社員や若手社員に対する教育もタイミングをそろえて効率的に行える点です。新入社員の全員が同じ時...