四、案例分析题 某公司在招聘公告中明确要求应聘者年龄在35岁以下,并拒绝35岁以上应聘者的面试机会。请分析该公司的行为是否符合我国就业歧视相关法律法规,并提出相应的建议。相关知识点: 试题来源: 解析 答:根据《中华人民共和国就业促进法》,用人单位不得以年龄为由拒绝应聘者获取就业机会。该公司的行为明显违反了该...
五、案例分析题某工厂因经营不善,计划进行裁员。工会得知消息后,主动与企业管理层沟通,要求企业在裁员过程中严格遵守相关法律法规,并保障被裁职工的合法权益。工会还组织了职工代表大会,让职工了解情况并表达意见。最终,企业在工会的监督下,依法进行了裁员,并为被裁职工提供了适当的经济补偿和再就业培训。 答案 解析 ...
(5)根据法律法规的要求,查看陈某是否符合申请最低生活保障金,如符合,协助其申请,以实施家庭救助,并联系相关资源,为陈某寻求支持。(6)处理陈某与儿子的关系协调,即处理孩子和父亲之间的亲子关系。(7)建议陈某参加职业技能培训,以增强个人的就业能力,寻找稳定的工作。3.案例:某中学位于城乡结合部,该学校有部分农民工...
(1)结合材料,分析我国为青年发展创造了哪些有利的条件?材料二:在渡情防控过程中,有极少数人无视国家法律法规,拒不配合疫情防控工作,最终被公安机关依法查处。江油防控办梳理了近期违反疫情防控规定被依法查处的相关警示案例。案例:从新疆回绵的王某明知自己健康码已被赋红码,却未按要求向社区报...