导读:如果发现公司少发了工资,可以采取以下措施:1、确认工资数额:首先需要确认自己的工资数额,查看工资条或与人力资源部门联系,了解工资发放情况。2、与公司沟通:如果发现工资少发,可以与公司的人力资源部门或财务部门联系,询问原因并要求补发工资。3、寻求法律援助:如果公司拒绝承认错误或拒绝补发工资,可以向当地的劳动...
公司少发工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。 解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 存在克扣的,可以要求用人单位补发。 拒不补发的,可以采取以下办法: 一、向劳动保障行政部门(即劳动监察大队)进行投诉,由劳动监察大队责令单位限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。 二、...
1. 确认工资条首先,你应该仔细检查你的工资条,确认是否有扣款或少发的情况。如果你发现工资条上的金额与实际发放的金额不符,可以向公司询问原因。同时,保留好所有相关的工资条和证据,以备后续处理。2. 与公司沟通如果确认工资少发,你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。在沟通时,保持冷静、礼貌,并说明你...
以任务量扣工资少发：多体现在保险房产行业，刚入职无责底薪3000多，感觉还可以，入职三个月后。由于你业绩不达标扣除2000工资之类，太常见！甚至还有保险公司，无责底薪三千入职第一个月发了1500，询问发现，10万保险就是3000工资，你业绩都没达标，发1500都算公司仁慈。员工心里：呵呵这就是所谓的无责底薪！因工...
首先,遇到公司少发一天工资的情况,我们首先要保持冷静,不要过于情绪化或冲动。毕竟,这只是一个偶然的失误,而不是一个长期的待遇问题。其次,我们需要了解公司的发薪流程和规定,以及相关政策和法规。在了解这些信息的基础上,我们可以采取以下步骤来处理这种情况:1. 及时沟通:与人事或财务部门联系,了解具体情况并询问解...
公司少发工资的,劳动者可以先和公司协商解决,协商不成的,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁.根据法律规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理. 公司少发工资怎么赔偿 公司少发工资,可以...
拖欠工资一般有两种情况,一种是公司单纯的因为效益不好或者认为员工工作能力不足而降低工资;另一种是公司想辞退员工,但是又不想支付补偿金,所以通过不发、少发工资的方式逼员工辞职。 一、单纯的拖欠工资 很多公司效益不好或者认为员工工作能力不足时会少发员工的工资,但是除非是真的揭不开锅,一般不会一分钱都不发...
一、被少发工资持续一个月以上的，考虑按照克扣工资主张权益 克扣工资和被违法降薪虽然都是劳动者可以主张的权益，但是两者存在很大不同。前者劳动合同并未发生变更，只是用人单位借助某个事由对劳动者的工资实施可扣减发放。后者是用人单位对劳动者变更了工资发放标准。前者用人单位需要举证扣减事实是否合法，后者需要...
公司少发工资的,劳动者可以先和公司协商解决,协商不成的,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁.根据法律规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动...
老板少发工资,劳动者可以通过以下几种方式讨要工资:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,...