一旦成为事业合伙人,个人将得到相应的激励机制和回报,包括资金、支持资源、决策权等,以促使其在公司中产生更大的影响力和创造更大的价值。 小米事业合伙人制度是小米集团为了激励和留住人才而推出的一项重要制度,通过为优秀的个人提供更多的权益和回报,吸引他们为公司的发展贡献更多的力量。这种制度有助于激发员工的...
【小米成功秘笈:事业合伙人制度】雷军说:“一个靠谱的工程师顶100个人,最好的人才必须依靠强大的驱动力机制”。 第一、初期员工的股份合伙:小米的创始人雷军花费80%的时间来招人,20%的时间来用人,这让小米...
第一、初期员工的股份合伙:小米的创始人雷军花费80%的时间来招人,20%的时间来用人,这让小米从一开始就拥有8个各挡一面的事业合伙人,根据媒体上公开资料显示:雷军持股77.8%、黎万强持股10.12%、洪峰持股10.07%、刘德2.01%,典型的股份合伙制;而其余初创期的四十多名员工自掏腰包成为公司的原始股东。 第二、充分授权...
在初创期,雷军推行事业合伙人制度,吸引了各领域优秀人才,自己仅持股39.6%,其余合伙人共持有45.4%股份,还预留15%作为员工股权激励池,且采用“现金+股权”的弹性薪资模式,调动员工积极性 。发展期,推出普惠式股权激励,激励对象广泛,涵盖雇员、顾问等,截止2018年3月31日,5500名雇员持有小米股份,比例达37.97%。上市后,...
【小米成功秘笈:事业合伙人制度[微笑]】雷军说:“一个靠谱的工程师顶100个,最好的人本身有很强的驱动力”。 第一,初期员工的股份合伙:小米的创始人雷军花费80%的时间来招人,20%的时间来用人,这让小米...
第一、初期员工的股份合伙:小米的创始人雷军花费80%的时间来招人,20%的时间来用人,这让小米从一开始就拥有8个各挡一面的事业合伙人,根据媒体上公开资料显示:雷军持股77.8%、黎万强持股10.12%、洪峰持股10.07%、刘德2.01%,典型的股份合伙制;而其余初创期的四十多名员工自掏腰包成为公司的原始股东。