法律分析：一般不按小时休假,实际操作中最小单位是半天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同...
上24小时休息48小时不合法。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，一般情况下，上24小时休48小时的工作制度超出了法定的工作时间限制，可能违反劳动法规定。但是，《劳动法》第三十九条也规定，企业因生产特点不能实行第三十...
员工休年假最少为1天,需是连续的24个小时。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满...
年假可以按小时休吗？是的。法律依据为《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者...
法律分析:一般不按小时休假,实际操作中最小单位是半天。 法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休
法律分析：按劳动法中规定的换算每上班24小时应该休息48小时。每工作8小时应该拥有16小时休息时间，可以依据这个标准来测算，应该拥有48小时，即两天休息时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
对于物业保安而言,上24小时休24小时的工作制度实际上是一种轮班制。这种工作制在某些行业和职业中得到广泛应用,如医院、酒店等。然而,这种工作制度是否合法,关键在于是否保障了劳动者的休息休假权利。按照《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,因此上24小时休24小时的工作制度已经超出了法定工作时间限制。
法律分析：可能合法且合理！每天上班12个小时是否违法劳动法要根据具体工作情况来确定的！根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是...
劳动法上24小时休48是否超时劳动法上24小时休48是否超时解析：根据相关规定，如果劳动者的上班时长为...