1. 组织文化的导向作用：随着组织的发展，企业组织文化通过简洁而富有哲理的口号，统一员工的思想和行为，引导他们朝着组织的发展目标前进，避免迷失方向。2. 组织文化的激励作用：优秀的企业组织文化为员工创造一个和谐的社会心理环境，促进员工之间的相互尊重、理解和合作。这种环境增强了员工对企业的认同感和归属感，使他们认
优秀的企业组织文化作用可以理解为两种规范性文化。一是制度文化；另一种是观念性文化。制度性文化主要是以正式组织制定的纪律、制度、操作规程等；观念性文化是指人的价值观、作风、习俗、道德、礼仪等方面。优秀的企业文化更属于观念性文化，领导者本身的模范行为更是一种无声的号召，它更利于公司的发展...
1. **分析选项①**:国际组织促进国家间在政治、经济、文化、科技等领域的交流与合作,如联合国教科文组织推动文化合作,世界贸易组织(WTO)促进经济合作。此描述正确。 2. **分析选项②**:国际组织协调国际政治经济关系,例如联合国协调国际安全事务,国际货币基金组织(IMF)协调全球经济政策。此描述正确。 3. **分析...
选项A错误:不同的制度文化对制度的理解与认识必然存在差异,差异性是文化多样性的体现。 选项B正确:管理制度直接体现管理风格,而管理风格属于组织文化的一部分,故管理制度反映组织文化。 选项C错误:“硬性”与“柔性”制度的差异不仅在于形式,更反映了不同的制度文化理念(如控制型文化与人文型文化)。 选项D错误:组织...
知觉是直接作用于感觉器官的事物的整体在脑中的反映,是人对感觉信息的组织和解释的过程。 二、 知觉理论 ①格式塔理论 ②知觉的推断理论 ③心理物理对应理论 。 三、知觉中的数据驱动和概念驱动理论 1.数据驱动加工2.概念驱动加工 四、 感觉与知觉的主要区别与联系 ...
3.【有研究发现,一个家庭中,孩子的心理健康程度,和这个孩子对家族历史的了解程度正相关。了解自己的家族,明白自己父母的来由,明白自己家族是如何走到今天,可以构建一个孩子良好的心理健康。这种了解,帮助孩子建立起了对自己家族的认同感。】 4.【组织中的认同感主要体现在对组织文化的接受上。丹尼尔·科伊尔(Daniel...
其一,通过挖角而来的人才,可能因对企业组织文化缺乏深度认同,难以真正融入团队,从而导致团队协作效率低下,无法发挥出预期的效能。 其二,过度依赖挖角的企业,会逐渐丧失自身的人才培养能力,在人才供应链上形成对外界的高度依赖,一旦外部人才市场环境发生变化,企业将面临严峻的人才短缺危机。 在企业发展的初期阶段,由于...
每年的5月21日是世界文化多样性促进对话和发展日,联合国教科文组织带头庆祝世界文化的丰富多样,弘扬跨文化对话在实现和平与可持续发展中的重要作用。以下对文化多样性的价值理解_ 九年级下册_2025年海淀单元测试AB卷九年级道德与法治全一册人教版
13.对以下材料理解正确的是 ( )①维新派在北京组织强学会,在上海创办《时务报》。②戊戌变法作为一场政治运动失败了,但作为一场思想文化运动,其作用远不是政变所能剿洗干净