2012年9月23日23时左右，位于山西省太原的富士康苹果代工工厂发生了大规模的混乱，数千员工殴打警卫，并对厂区的基础设施进行了破坏，持续至24日凌晨3点。打架事件造成40余人受伤。事件介绍 发生群殴事故的原因是部分员工与保安发生冲突，共造成40人受伤，其中3人重伤，无人死亡。富士康太原工厂保安与员工积怨已久，...
综上所述,富士康宿舍打架判几年取决于打架的具体情节、后果以及参与者的角色。如果是一般性的打架斗殴,可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制;如果有加重情节或导致严重后果,刑罚将更为严厉。因此,建议遵守法律法规,避免任何形式的暴力行为。参考法规 《中华人民共和国刑法》第二百九十二条 聚众斗殴的,对首要分子和...
在富士康打架后,劳动者仍然有权利获得其应得的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着,只要劳动者在用人单位工作期间进行了工作,无论是否发生打架事件,用人单位都应支付其应得的工资。法规 打架事件与工资支付的关系:...
在富士康打架了有没有工资拿 在富士康打架了有没有工资拿 在富士康打架了有没有工资拿 为你推荐 富士康拖欠工资吗 法律分析: 拖欠工资劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省,自治区,直辖市人民政府规定...
为了维护正常的工作环境和员工的合法权益,公司决定对参与打架事件的员工进行严肃处理,并向全体员工发出如下通告: 一、事件经过 根据调查结果,该打架事件发生在XX车间,事发时间为XX月XX日,当时双方员工因个人恩怨产生争执,最终演变成了肢体冲突。打斗过程中,双方造成了财产损失,并给周围员工的生活及工作带来了不良影响。
在富士康打架不管谁对谁错(除非是被打者不还手),双方一律开除,永不录用,并且罚掉当月工资,如需赔偿的你还得再掏钱,听说是这样。
23日夜11点左右,位于山西太原城南的台湾企业富士康厂区内发生众多工人打架事件,40人在此次事件中受伤,目前,事件已经得到有效控制,太原警方已介入调查。 23日夜11点左右,位于山西太原城南的台湾企业富士康厂区内发生众多工人打架事件,40人在此次事件中受伤,目前,事件已经得到有效控制,太原警方已介入调查。
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财新网评论称，群殴事件以及一系列的N连跳事件表明，富士康是一个极其缺乏信念和价值观的企业。员工忐忑不安似乎已成为富士康这一企业的典型特点。彻底消除这种负面影响，需要富士康重塑企业文化。此外，富士康对员工的日常生活缺乏足够的关注，在工作上却斤斤计较，也容易激怒员工的情绪，从而诱发群殴事件。（林其玲）原因 ...