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首先,宽松式管理是一种组织管理的理念,它强调在工作中给予员工更多的自主权和自由。在这种管理方式下,领导者不会对员工过分干预,而是鼓励员工自主决策和创新,以激发其工作动力和发挥潜能。相比之下,传统的严格式管理更加注重纪律和规章制度,领导者对员工的控制和干预较为频繁,这种管理方式可能会限制员工的自由度和创造...
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1. 宽松式管理是一种管理方式，其特点是对被管理者的控制较少，自由度较高。2. 在宽松式管理中，管理者和被管理者可以根据自身实际情况和意愿来行事，但需保持行事的目标和效果不变。3. 宽松式管理强调适度的管理，而非完全放任，旨在给予被管理者更多的自由时间，促进全面发展。4. 宽松式管理允许被...
宽松式管理是指管理者对于被管理者少加控制,多给予自由的管理方式。宽松式让管理的人和被管理的人都能够按自己当前的实际情况和个人意愿来行事，以但行事的目标和效果不变。宽松式管理比较强调发挥人的主观能动性，尽可能地发挥管理职能，被管理者也受到尊重。宽松式管理的最大特点在于在进行管理的每个...
理想的宽松式管理应是一种健康有效,有利于人发展的管理模式,其终极目标是能真正地塑造和成就大学生。但要达到这个目标应起码满足两个重要条件。 首先管理的主体包括社会,学校,家庭能够建立健全对其自身和大学生的宽松式管理体制,并能切实地实行。这构成了大学生成长的外部环...
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宽松式管理是否弊大于利？从多方面分析，我们不难发现其诸多弊端。首先，宽松式管理缺乏明确的法律界定和社会管理体系，这导致社会难以有效控制人的生活行为，无法充分激活社会和学校的职能。同时，现代社会中，许多人缺乏自制力，思想不够成熟，难以自我管理，全民自觉性普遍不高，插队、迟到现象频繁出现，这...