辞退通知书上写明:因经营客观情况发生重大变化,按照《劳动合同法》40条规定解除劳动关系处理…….这两份辞退通知书,都可以主张赔偿金,而不是补偿金 邹一虎大讲堂 发布时间:2023-03-07邹一虎,属虎,本名邹锁俊 关注 发表评论 发表 相关推荐 自动播放 加载中,请稍后... ...
12月29日,人寿保险有限公司以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同协商达成一致,向房某发出解除劳动合同通知书。房某对解除决定不服,经劳动仲裁程序后起诉要求恢复与人寿保险有限公司之间的劳动关系并诉求2017年8月至12月未签劳动合同二倍工资差额、2017年年终奖金等。人寿保险有限公司的员工手册规定:年终奖金...
刘某两种方案都不同意,公司便给其放假并不再支付其工资。后刘某向科技公司发出解除劳动合同通知书。公司回复不同意解除劳动合同。【也迪律师解答】我国《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以行使预...