算法一改正版:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 算法二改正版:工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例) 月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数) 出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 栗子1同上:某员工月薪2175元,3月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月...
(其中,104天为全年双休日,不含法定节假日,52周×2天/周 = 104天的双休日) 因此,即便增加了劳动节和除夕两天假期,月计薪天数21.75天不会受到影响。 02 每月工作日20.83天的计算依据和变化 除了月计薪天数,HR还需关注每月工作日的变化。月工作日指的是一年中平均每月的实际工作天数,不包括法定节假日。 月工作日...
法定节假日没工作属正常，不计入实际工作日。达到每月的制度工作日就能得到底薪
21.75天是一年的月平均计薪天数。每个月除了当月的双休日和当月的法定节假日外都算正常工作日，每个月的正常工作天数不一定相同，比如2011年1月份的正常工作日为20天，2月份为17天，3月份为23天。
即工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。其中，月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，...
(其中,104天为全年双休日,不含法定节假日,52周×2天/周 = 104天的双休日) 因此,即便增加了劳动节和除夕两天假期,月计薪天数21.75天不会受到影响。 02 每月工作日20.83天的计算依据和变化 除了月计薪天数,HR还需关注每月工作日的变化。月工作日指的是一年中平均每月的实际工作天数,不包括法定节假日。
算法一改正版:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 算法二改正版:工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例) 月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数) 出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 栗子1同上:某员工月薪2175元,3月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月...
月平均计薪天数为21.75天,是不是实际工作日(双休日和法定假日算在内么?)满21.75天才能得到全部底薪? 法定节假日没工作属正常,不计入实际工作日。达到每月的制度工作日就能得到底薪