实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税。
实发工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资是劳动者在应发工资的基础上,扣除了个人所得税、社会保险费用、住房公积金等应由个人承担的部分后,实际拿到手的工资。计算公式可表示为:实发工资=应发工资-应由劳动者个人承担的各项社会保险费用-住房公积金-应缴个人所得税。因...
导读:月实际工资=月工资÷21、75×实际出勤天数 工作日加班费的计算方式 月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍 双休日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×3倍。 一般来说,公司实际结算的工资与劳动合同的实发工资是有所出...
具体要看劳动合同的约定,一般约定的是应发工资,即没有扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税的工资;如果明确写明是税后工资,则约定的为实发工资。实发放工资,要扣五险一金及个人所得税后,剩下的工资,但一般实发工资要比应发工资高。 在职工没有犯任何工作错误的情况下,用人单位不可以没有任何说明,就一直拖...
法律主观:实发 工资 ,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。需要明确的是,实发工资并不等于应发工资,因为根据《工资支付暂行条例》的规定,单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应
法律分析: 实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税。 法律依据: 《
实发工资，又称为税后工资，是指员工在扣除个人所得税、社会保险、住房公积金等法定扣款后实际到手的工资。实发工资是员工可以直接支配的收入。三、应发工资与实发工资的主要区别 1. 计算基础不同 应发工资包括所有税前收入，不考虑任何扣除。实发工资在应发工资的基础上扣除了个人所得税、社会保险、住房公积金等...
实发工资是劳动者在提供正常劳动后,经过一系列合理扣除,实际到手的工资报酬。这些扣除包括但不限于个人所得税、社会保险费、住房公积金等。具体来说,实发工资的计算公式为:实发工资=应发工资-各项扣除。其中,应发工资是劳动者在提供正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬;而各项扣除则包括法定扣除和约...
1、应发工资 应发工资是指用人单位按照职工的岗位、技术能力、绩效考核标准等确定的，包括工资、补贴、津贴以及各种奖金、加班费等所有可以直接支付给职工的工资分配额度。简单来说，就是企业在没有扣除任何费用之前，应该支付给职工的全部劳动报酬，它是企业在营业收入中分配给职工的费用，也是计算实发工资的基础。2、...