一、应出勤天数与实际出勤天数的计算 应出勤天数是指扣除法定节假日后的天数。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第四十条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,并规定了休息日和法定节假日。因此,应出勤天数 = 月历天数 - 周六、日天数 - 法定假天数。法规...
核对考勤记录:首先,人力资源部门或相关负责人应核对考勤记录,确保数据的准确性。这包括检查考勤机或相关系统的数据录入是否有误,以及员工是否有漏打卡或忘记登记的情况。 与员工沟通:如果发现实际出勤与应出勤不符,应及时与员工进行沟通,了解具体情况。可能是由于员工对考勤制度理解不足,或者确实存在缺勤情况。通过沟通,...
应出勤是除了放假都要上班的天数,实际出勤是员工实际上了几天的天数。 19是需要正常出勤的天数,3是法定节假日(法定计薪日) 确认应出勤天数以及实际出勤天数的目的是计算工资。19或者19+3都行,公司自行确定。 如果应出勤天数按19来算,那么算工资的时候就要额外计算下法定节假日期间的工资。 如果应出勤天数按19+3来...
2月份出勤一般从1月2I日算起到2月20日结束。其中周日,周六加上法定假日3天共是13天,出勤应该为18天。1月份工资除以18天的商是2月份每天工资。如果请事假不是整月都请,按上面方法计算。如果是整月都不出勤,请了事假,一般情况只能扣去全月工资了、【2】工资折换:日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十...
1. 计算实际出勤天数 实际出勤天数 = 应出勤天数 - 缺勤天数 2. 确定应出勤天数 应出勤天数 = 月历天数 - 周六、日天数 - 法定节假日天数 3. 计算缺勤天数 缺勤天数 = 事假天数 + 病假天数 + 婚假天数 + 产假天数 + 丧假天数 + 探亲假天数 + 年假休假天数 + 工伤假天数 + 矿工天数 ...
1、应出勤天数的确定,不是说哪个合适选哪个,而是你们公司的薪酬制度里规定了哪种就是哪种。很多企业里选择的是按21.75天作为应出勤天数,也有公司是按照实际出勤天数作为应出勤天数。这是薪酬核算的基础,也是原始设定值,是不能变的,这个基础值一但确定了,在该薪酬方案未变动之前,所有月份都应该以此标准核算,不存在说...
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其...
1. 计算实际出勤天数 实际出勤天数 = 应出勤天数 - 缺勤天数 2. 确定应出勤天数 应出勤天数 = 月历天数 - 周末天数（周六、日） - 法定节假日天数 3. 计算缺勤天数 缺勤天数 = 事假天数 + 病假天数 + 婚假天数 + 产假天数 + 丧假天数 + 探亲假天数 + 年假天数 + 工伤假天数 + 矿工天数 ...
应出勤22天,请假了8.5个小时,实出勤是多少 答: 实际出勤天数应当是:20.94天 一个月基本工资4500元 应出勤22天,出勤天21.5,请了1天半假,上班一天8小时,日薪是多少? 答: =4500/22这个是日薪,但是出勤天21.5,请了1天半假,是不是应该是20.5? 我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗? 答: 众所周知...
系统内置逻辑为:实际出勤天数=实际出勤时数/应出勤时数。 若当天实际出勤天数计算出来的值>=1,则系统只取1; 若实际出勤天数计算出来<1,则系统四舍五入,保留两位小数。 实际出勤时数:是根据上下班打卡时间取相差小时数计算得到,同时会扣除段间休息时长,其中也会包含班次外的时间 ...