定岗定编定员定责实施方案 “四定”系指在现有管理架构的基础上,根据组织的职责、工作内容、工作量、管理层级和幅度,结合装置自动化水平提高的现状,对岗位设置、编制标准、人员匹配和职责分工进行优化调整,合理配置人力资源,以适应企业标准化、自动化程度提高带来的整体效率提升,应对生产经营环境变化带来的竞争压力、成本压...
这个小组的主要任务就是制定定岗定编定员定责的详细方案,并且要一直跟进,确保这个方案能在公司里顺利推行下去,让每个部门、每个员工都能按照新方案来工作。 收集信息:设计一套详细的调查问卷,发给公司的每一位员工,问卷里要问清楚他们所在岗位平时都做些什么具体工作、每天大概要花多少时间在各项任务上、目前岗位上有...
定本方案。 一、公司党的组织 公司根据《党章》规定,设立中国共产党XXXX产业投资有 限公司支部委员会(以下简称“公司党支部”)和中国共产党XXXX 产业投资有限公司纪律检查委员会(以下简称“公司纪委”)。 公司党支部负责公司党的建设工作,是董事会、经理层决策 ...
定编就是在定责、定岗的基础上,对各种职能部门和业务机构的合理布局和设置的过程。定编为企业制订生产经营计划和人事调配提供了依据,有利于企业不断优化组织结构,提高劳动效率。 3.1 定编的3个原则 定编设计具有一定的时效性,并应严格遵循一定的原则。 (1)以目标为中心 重点依据计划期内的企业目标和业务量以及各类人...
公立医院定岗定编定员定责实施方案 一、前言 随着医疗卫生事业的快速发展和人民群众对医疗服务需求的日益增长,公立医院面临着优化内部管理、提高服务效率的迫切任务。定岗定编定员定责(“四定”)作为人力资源管理的重要举措,对于提升医院运营效能、保障医疗质量具有关键意义。本...
为了更好地实施定岗定编定责,我们制定了以下实施方案。 一、明确定岗。 首先,我们需要明确每个岗位的职责和任务。通过对各个岗位的工作内容进行详细的分析和梳理,确保每个岗位都有明确的职责范围和工作任务。同时,还需要根据岗位的特点和要求,明确岗位的权限和责任,以便员工在工作中能够清晰地知道自己的职责范围,做到有...
公司定岗定编定员定责实施方案 一、方案目标与范围 1.1目标 本方案旨在通过明确岗位职责、编制人员数量、规范员工配置和职能划分,提升公司运营效率,优化资源配置,确保各项工作的顺利开展。具体目标包括: -明确公司各部门及岗位的职责,确保权责明晰。 -确定合理的人员编制,避免人力资源浪费。
定岗定编定责实施方案 一、制定背景。 随着企业的不断发展壮大,员工数量逐渐增多,各部门之间的协作日益紧密。为了更好地明确员工的工作职责,提高工作效率,保障企业的正常运转,有必要制定一套完善的定岗定编定责实施方案。 二、实施目标。 1.明确员工的工作职责,避免职责不清、工作交叉等问题的发生; 2.提高员工的...
国有企业机构设置及定责定编定岗方案 为加快公司实体化进程,推动公司发展壮大,提高工作能力和效率,结合公司当前实际,充分考虑目前人员配置现状,按照功能决定组织的原则,以细化部门职责、明确部门内设机构、科学测算工作量作为基础,经县国有公司管理领导小组批准,特制定本方案。 一、公司党的组织 公司根据《党章》规定,...
一、公司组织结构图 二、定岗定员定编汇总表 三、岗位职责 (一)高管岗位职责 1、岗位名称:董事长/总经理岗岗位人数:1名 工作职责: (1)根据董事会或集团公司提出的战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规…