定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点,也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。不定时工作制,现在常见的是定量,以完成工作量的多少来考核。综合工作制就是综合工作时间和工作量。另外双休日和法定假日就应该休息,不论哪种劳动合同,都是...
✅ 不定时工作制则完全不同,它没有固定的工作时间。这种制度更适合因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。比如,一些销售、服务行业的员工,他们的工作时间可能因客户需求而变化,所以采用不定时工作制更为合适。🔥 需要注意的是,如果用人单位未经当地劳动保障行政部门批准...
法律分析：劳动合同里的定时工作制度指的是每天工作为固定时长，例如八小时工作制，十小时工作制。但是每周双休，国定假日放假不属于此种工作制度。八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。法律依据：《中...
定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点,也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。 不定时工作制,现在常见的是定量,以完成工作量的多少来考核。综合工作制就是综合工作时间和工作量。 另外双休日和法定假日就应该休息,不论哪种劳动合同,...
理解定时工作制的关键在于明确《劳动法》中关于工作时间的规定。根据《劳动法》第四条，企业可以对特定类型的职工实施不定时工作制。以下两类职工可以被纳入不定时工作制范畴：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途...
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用()等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 A.集中工作B.集中休息C.轮休调休D.弹性工作时间 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D 反馈 收藏...
定时工作制劳动合同 1 甲方(用人单位): 名称: 住所: 性别: 法定代表人: 身份证(护照)(主要负责人): 号码: 联系人: 户籍: 乙方(员工): 身份证(护照)(主要负责人): 现住址: 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、等有关...
劳动合同里的定时工作制度指的是每天工作为固定时长，例如八小时工作制，十小时工作制。但是每周双休，国定假日放假不属于此种工作制度。八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。8小时工作制是工人阶级同...
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”《广东省劳动和社会保障厅关于企业实行不定时...