給与の一律減額は同一賃金同一労働に抵触する可能性あり!最新判例をもとに、継続雇用の留意点を弁護士が解説。■セミナー概要65歳までの雇用確保が義務化され、70歳までの就業機会の確保も努力義務に。しかし実際には65歳を超えた就労において、急な雇止めや同一労働同一賃金の原則に抵触するなど、ト...
給与の一律減額は同一賃金同一労働に抵触する可能性あり! 最新判例をもとに、継続雇用の留意点を弁護士が解説。 ■セミナー概要 65歳までの雇用確保が義務化され、70歳までの就業機会の確保も努力義務に。 しかし実際には65歳を超えた就労において、急な雇止めや同一労働同一賃金の原則に抵触するなど...
給与の一律減額は同一賃金同一労働に抵触する可能性あり! 最新判例をもとに、継続雇用の留意点を弁護士が解説。 ■セミナー概要 65歳までの雇用確保が義務化され、70歳までの就業機会の確保も努力義務に。 しかし実際には65歳を超えた就労において、急な雇止めや同一労働同一賃金の原則に抵触するなど...