定年後に「再雇用」されるメリットとデメリット 再雇用とは、定年後も同じ職場で働き続けることです。2013年の「高年齢者雇用安定法」の改定により、企業側は希望者全員を再雇用するよう義務付けられました。そのため再雇用で働く人は年々増え続けています。 では、この再雇用のメリットとデメ...
会社の規定では、定年後も希望すれば1年更新の嘱託職員として65歳まで働ける。雇用継続を希望した青山さんが、定年まで数カ月に迫った段階で会社から提示された再雇用後の基本給は、予想もしないほど低い額だった。
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3適用職員マニュアルは、上記2に掲げる組織に属し、県庁舎等で業務に従事する職員(専門職員、日日雇用職員及び関連団体の職員等を含む。)(以下「職員」という。)に適用する。4その他県庁舎等において継続的に活動を行う事業所等(別表7、以下「協力団体」という。)については適用対象外とするが...
定年を迎えたら、再雇用を願い出て「会社に雇われる働き方」を続けるか。それとも、会社を去って「雇われない働き方」を模索するか――。リコーに勤めていた野毛由文さん(64)が悩み始めたのは、定年まで3年を切った57歳の頃だった。
定年後の再雇用期間も終わり、昨年末、65歳で退職した。キャリア志向があったわけでもなく、3度目に転職した会社が性に合い、気の合う仲間にも恵まれ、いつのまにかフワフワと35年が過ぎていた。 さて、これからどうしたものか。目下のところ、予定はない。今でこそ定年後に備える…...
女性を構造的に排除する日本型雇用 上野千鶴子さんが語る岩盤規制139 Facebook X 注目コンテンツ ご案内 【&w】メイン州のロブスターは別格 久保純子 LIFE in Tokyo 【&M】いろんな「族」がいました ライフスタイル・アーカイブ 【&Travel】勝家対秀吉 戦略語る陣城群 城旅へようこそ 滋賀...
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