厚生労働省都道府県労働局ハローワーク独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構都道府県高年齢者雇用開発協会定年制がある事業主の皆様へ65歳までの定年の引上げ、継続雇用制度の導入等の義務化について●少子高齢化の急速な進行により、今後、労働力人口の減少が見込まれる中で、我が国経済の活力を維...
下記グラフ「雇用確保措置の内訳」を見ると、定年制の廃止や定年引き上げよりも、継続雇用制度の導入を行うことで雇用確保措置を講じている企業が多いことがわかります。出典:令和4年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果を公表します|厚生労働省...