定编定员是企业人力资源管理的基础，它为企业制定生产计划和进行人事调配提供依据，有效防止企业在人员招聘方面的盲目性，促进企业不断地改善劳动人事组织，克服机构臃肿，人浮于事，效率低下的现象，提高劳动生产率。定义 定编更多地是从“编制”这个角度进行分析，定员则更多地是从“人数”这个角度进行分析。定编定员是...
事业编的定岗定员编制和定岗不定人编制是两种不同的人力资源管理方式,它们在事业单位的管理中具有不同的含义和应用。 一、定岗定员编制 定义:定岗定员编制是指事业单位根据自身的职能、业务需求和战略目标,明确设定各个岗位的数量、职责、要求,并确定相应的人员配置。这种编制方式强调岗位与人员的固定对应关系,即每个岗位...
机关定员是指机关单位根据其职能、任务和工作量等因素,确定的一定时期内所需的人员数量。 定员并不直接代表这些人员都具有正式编制。定员可能包括在编人员,也可能包括非在编人员,如合同工、临时工等。 正式编制的法律依据: 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定,公务员使用行政编制,这是正式编制的一种。 其他类...
1. 教师编制:根据幼儿园的班额和教学任务,每班配备两名专任教师,其中一名为主班教师,一名为副班教师。 2. 保育员编制:根据幼儿园的班额,每班配备一名保育员。 3. 事务人员编制:根据幼儿园的规模和管理需要,设置一定数量的事务人员,包括园长、财务人员、后勤人员等。 四、定员管理 1. 人员招聘:幼儿园应按照...
定员定编的原则和标准是指根据岗位职责和工作量,确定组织机构中需要的人数和编制的数量的原则和标准。具体表现为以下几点: 1.依据职责分工:根据各个岗位的职责和任务分工,确定所需的人数和编制数量。例如,管理岗位需要具备一定的领导和决策能力,技术岗位需要专业知识和技能等。 2.考虑工作量和工作内容:根据工作量和工作...
这里所说的“编制”,泛指一切法定的社会组织内部的机构设置、组织形式,以及工作人员定员、人员结构比例、职务系列和配置等方面的规定。就其基本内容来看,它具体包括两项内容。 一是机构编制。它是对组织机构的名称、职能(职责范围和分工)、规模、结构,以及总机构、分支机构设置等内容的规定。 二是人员编制。它是对组...
定员标准的总体编制需符合标准编写规范。根据标准结构(如GB/T 1.1): 1. **范围(B)**:必选部分,明确标准适用的对象与界限; 2. **标准正文(C)**:核心内容,规定具体的人员定员要求; 3. **附录(D)**:补充说明或参考资料,为可选但常见部分。 **选项分析**: - **A. 概述**:通常涵盖范围外的背景或...
百度试题 题目浅谈编制定员?相关知识点: 试题来源: 解析 (1)编制定员,就是人员定额,就是根据企业既定的产品方向和生产规模,在一定时期内和一定的技术、组织条件下,规定的企业各类人员的数量界限,或者称为劳动定员或定员编制; 反馈 收藏
它包括两大部分：机构编制和人员编制。机构编制定义了组织的名称、职能、规模以及层级结构，明确了总机构和分支机构的设置。而人员编制则涉及岗位数量、职务分配以及员工数量和结构的统一规定，根据不同类型的实体单位，可以分为行政编制、企业编制和军事编制等。我国企业对劳动定员的管理工作起步相对较晚，起始...