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定向招聘是指一种人力资源配置的方式,通过明确地设置职位要求、行业范围或工作地点等,面向特定的对象进行岗位的招募与甄选活动。这有助于企业和单位更为精确地吸引符合需求的人才,实现人才的优化配置。 二、定向招聘的背景和意义 在市场经济下,人才是各个企业和单位争相竞争的宝贵资源。然而,不同企业或行业往往存在特殊...
定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动,招聘者公布了具体岗位情况,如职务、工作地点、工作时限等。定向招聘的特点: 1、定向招聘上的应聘者普遍是年轻人,学历较高,工作经验少,可塑性强,这类员工进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状况,所以这个招聘渠道一般适用于招聘专业职位或专...
1、事业单位定向招聘一般是指一家事业单位招聘员工但是规定了这个员工所从事的岗位,必须在这个岗位从事一定的工作时间,也有机会转岗,提拔等等,反之,不定向就是没有这么多限制等。 2、定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。
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1. 目标明确:定向招聘的目标对象明确,能够使企业更快地找到符合需求的人才。 2. 节省成本:相比大规模的公开招聘,定向招聘可以节省企业在广告、宣传、筛选等方面的成本。 3. 吸引优秀人才:由于是针对特定人群的招聘,因此可以更好地吸引那些在该领域或行业具有专业技能和经验的人才。
事业单位定向招聘其实就是事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘,定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。 在事业单位的考试中,定向招聘通常指的是普通高校毕业生到基层服务期满的四个项目人员招聘,四个项目人员是指大学生村官、特岗教...
中国联合工程有限公司面向大连理工大学定向招聘2025届干部储备人才 为进一步加强优秀年轻干部人才储备,打造高素质专业化干部队伍,为公司打造百年强院、成为世界一流科技型工程公司提供坚实人才保障,经中国联合工程有限公司(以下简称中国联合)党委研究,决定实...