中国官本位文化是一种根植于中国传统文化和历史土壤中的政治文化现象,其核心思想是将官员的地位、权力和利益视为衡量个人价值和社会地位的主要标准。 这种文化现象不仅在古代社会中占据主导地位,而且在现代社会中仍然具有深远的影响。 官本位文化的起源可以追溯到中国古代的封建专制制度。 在这一制度下,官员被视为...
“官本位”是一种以官为本、以官为贵、以官为尊为主要内容的价值观。中国两千多年的封建专制文化致使这种思想意识深入中国社会的层层面面,甚至可以说是中华文化的一部分,即“糟粕”的那部分。 毋庸讳言,这种文化仍然或多或少存在,例如大学教授不问学问多寡却争职务高低;例如一些腐败人员下马后坦言忘记为人民服务...
“官本位”之所以在近年来有所发展和泛滥,自然是各种错综复杂的历史文化与社会现实的因素相互作用的结果,同时亦可以说是由人们的某种普遍性的心理动机和广泛介入的行为取向所共同促成的,但“官本位”本身又是与人们普遍期许和追求的现代政治文明相互背离而格格不入的,笔者认为,这正是它集中体现了当下中国人“羡慕—...
这本书对中国古代官僚等级制度的一系列问题进行了研究,从“品位—职位”框架出发,分别讨论了品秩的构成要素权责、资格、薪俸、特权、礼遇等等,从制度史和文化史的高度深化了我们对官本位这一现象的认知。 01 从“爵本位”到“官本位” 中国的官员等级制在周代初具规模,萌生出了两个爵列:公侯伯子男五等爵,以及...
本文通过“级别弥散”的独特视角,试图理解唐宋官本位文化的形成过程。在作者看来,唐宋官本位体制的成熟从逻辑上可以分为两个步骤: 其一是级别的结构性扩张,包括职位级别的品位化和品位级别的扩充,二者融为一炉,官僚制的重心向品位级别不断倾斜;就职位级别而言,通过特设性职位、参照性职位、编外性职位、安排性职位...
本文通过“级别弥散”的独特视角,试图理解唐宋官本位文化的形成过程。在作者看来,唐宋官本位体制的成熟从逻辑上可以分为两个步骤: 其一是级别的结构性扩张,包括职位级别的品位化和品位级别的扩充,二者融为一炉,官僚制的重心向品位级别不断倾斜;就职位级别而言,通过特设性职位、参照性职位、编外性职位、安排性职位...
“官本位”是一种以官为本、以官为贵、以官为尊为主要内容的价值观。中国两千多年的封建专制文化致使这种思想意识深入中国社会的层层面面,甚至可以说是中华文化的一部分,即“糟粕”的那部分。 毋庸讳言,这种文化仍然或多或少存在,例如大学教授不问学问多寡却争职务高低;例如一些腐败人员下马后坦言忘记为人民服务的...
本文通过“级别弥散”的独特视角,试图理解唐宋官本位文化的形成过程。在作者看来,唐宋官本位体制的成熟从逻辑上可以分为两个步骤: 其一是级别的结构性扩张,包括职位级别的品位化和品位级别的扩充,二者融为一炉,官僚制的重心向品位级别不断倾斜;就职位级别而言,通过特设性职位、参照性职位、编外性职位、安排性职位...
百度试题 题目联系课文,说说什么是“官本位文化”?相关知识点: 试题来源: 解析 官本位文化比谁的权力最大、谁离权力中心最近,在“官本位社会”里常见的以暴制暴解决问题,是在专制社会里常见的强制、垄断和特权。反馈 收藏
本文通过“级别弥散”的独特视角,试图理解唐宋官本位文化的形成过程。在作者看来,唐宋官本位体制的成熟从逻辑上可以分为两个步骤: 其一是级别的结构性扩张,包括职位级别的品位化和品位级别的扩充,二者融为一炉,官僚制的重心向品位级别不断倾斜;就职位级别而言,通过特设性职位、参照性职位、编外性职位、安排性职位...