“韦伯的层级官僚制理论”是德国社会学家马克斯·韦伯于20世纪初提出的理论，是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态，也是现代社会实施合法统治的行政组织制度。基本介绍 德国著名社会学家马克斯·韦伯被称为“组织理论之父”，于20世纪初提出了官僚制理论。在马克斯·韦伯看来，官僚制是指...
官僚制通常包括层级分明、权责明确、程序繁琐、效率低下等特点。 官僚制的核心特征是层级分明。在官僚制中,权力和责任在各级官员之间按层次分配。下级官员必须服从上级的指挥和管理,上级官员则负责监督和管理下级官员。这种层级分明的特点使得决策和控制权集中在少数人手中,容易导致官员的滥用和腐败。 官僚制的另一个...
官僚·官僚制 这一术语有诸多不同的含义。它可以指一种由训练有素的专业人员根据固定规则不间断地推行的行政管理体制;亦可指一种由职业行政官员而不是当选代表担任主要行政职务的政府管理体制;它可以指职业行政官员这样一个特殊的社会集团;亦可用某种贬义的方式来指某种带有一些特定缺陷的畸型的管理,如“文犊主义”、...
官僚制(Bureaucracy)是一个在社会学、政治学以及组织理论中广泛使用的术语,它指的是一种以等级制度为基础,通过一系列规则、程序和标准化操作来管理和协调大规模组织的结构和管理方式。以下是对官僚制的详细解释: 一、定义与特点 定义:官僚制是一种组织结构和管理模式,其核心在于通过明确的层级关系、规章制度和专业化...
官僚制（bureaucracy） 是德国社会学家马克斯·韦伯提出。一、以合理性作为科层论的学理预设“合理性”（rationality）或“合法性”（legitimacy ）是韦伯政治社会学的中心概念。可以说，他的政治理论实际上是围绕着这两个概念展开的，是对它们的进一步引申与发挥。合理性是韦伯科层理论的重要学理预设。韦伯认为任何一种...
官僚制度，bureaucracy，按照职能和职位分工、分层管理原则建立起来的行政权力体系。1745年法国学者V.德顾耐首创此词，以描述普鲁士的政府形式。后来被人们理解为具有贬义的官僚组成的行政制度。20世纪初德国社会学家M.韦伯把官僚制度作为“合理社会制度”的同义语。他提出统治人类社会有三种权威：传统权威、超凡魅力权威、...
人类学家大卫·格雷伯认为，所有官僚制都是程度不一的乌托邦，因为他们提出了某种真实人类永远无法企及的抽象理想。下文经出版社授权，刊发华中师范大学社会学院教授李钧鹏为《规则的悖论》所写的推荐序，原文标题为《官僚制的愚蠢、快乐与权力》。撰文 | 李钧鹏 《规则的悖论》，大卫·格雷伯著，倪谦谦译，中信出版...
通常所说的官僚制包括两层含义:一是指官僚的等级序列;二是指掌握公共权力的官吏的专业化。它是同等级制相适应的组织结构,即官职大小按照固定的标准划分为不同的等级。官僚的等级序列反映其在国家机器中的地位,是国家机器中最基本的一环。它是使用权力的人和被授予权力的人的特定联系方式。在封建社会,各级官吏掌握...
韦伯的官僚制理论 一、理论背景与核心思想 韦伯的官僚制理论，也被称为科层制理论，是德国社会学家马克斯·韦伯于20世纪初提出的。韦伯认为，官僚制是一种理想的组织形态，它以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征，是现代社会实施合法统治的行政组织制度。韦伯认为，任何组织都必须以某种形式的权力作为基础，...