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完整意义上的绩效管理是由计划绩效监控绩效考核绩效和反馈绩效这四个部分组成的一个系统
完整意义上的绩效管理是由计划绩效监控绩效考核绩效和反馈绩效这四个部分组成的一个系统
2025-02-02 23:59:54
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完整意义上的绩效管理是由计划绩效监控绩效考核绩效和反馈绩效这四个部分组成的一个系统
完整的绩效管理由绩效计划、绩效辅导、绩效评价和 四个部分组成的系统
绩效管理是从 的循环往复过程 绩效反馈 绩效实施 绩效计划 绩效评估 绩效考核
1、绩效 绩效考核 绩效管理的概念是什么
绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈、绩效结果应用五个方面
绩效管理的第一步是设定绩效计划 在此过程中 需要遵循两个原则:战略相关性和可测量性
绩效管理通常由四个步骤组成:绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈
绩效管理的重心在于 a.绩效提升 b.绩效总结 c. 绩效考核 d. 绩效反馈
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