1. 部分单位安全文化建设滞后,缺乏安全文化氛围,员工安全意识难以提高。 2. 安全文化活动开展不足,员工参与度不高,安全文化建设效果不明显。 3. 安全教育与培训方式单一,缺乏创新,难以激发员工安全积极性。 总之,我国安全管理制度存在诸多问题,需要从以下几个方面进行改进: 1. 加强安全意识教育,提高员工安全素质。
4.安全管理责任制不健全 企业中安全管理责任制度不健全也是一个主要问题。一些公司在分工时存在模糊化、交叉化的情况,没有明确规定各级管理者的安全职责和权责。这导致日常安全工作缺乏部门间互信与协调,无法形成社会共治的良好氛围,在安全事件发生时履行职责可能存在迟滞或失效。 5.缺乏舆情管控能力 随着社交媒体的普及...
1、部分单位一把手对安全管理重要性的认识不足,安全管理意识薄弱,在安全工作中的站位不高、手腕不硬,尤其在安全管理制度执行上、处罚力度上、内部消除隐患上的督导力度不够;部分领导抓安全工作仍流于表象,仍存在应付现象。这就要求大家,必须尽快扭转思想观念、转变工作作风、理清管理思路,牢固树立勇于担当、创新求变的...
从长远考虑安全生产系统间的相互关系、协调方式和运行体系,使安全经营主体真正形成自我管理、自我约束的机制,逐步解决安全责任和压力逐级衰减的问题,堵塞安全管理中存在的漏洞,有效整治影响安全生产的突出问题,消除存在的安全隐 患,推进安全生产工作从被动防范向主动管理转变,实现安全生产的可控、在控、能控。二是要以预防...
1、安全管理缺乏时间概念。各层级针对安全工作存在的问题及缺陷缺乏时间概念，没有定职、定责、定人、定期限、定效果进行项目化管理，安全工作停留在安排上、布置上、口头上，隐患治理没有成效，没有及时配置有效的人力资源、物力资源、财力资源及管理资源开展消缺补漏工作，对人的不安全行为见而不管、对物的不安全...
1.1安全意识薄弱 在很多企业中,员工对安全工作的重视程度不够,认为只要不出事就没事,导致在实际操作过程中,很容易出现安全漏洞。这种现象在一些生产型企业尤为明显,例如工厂、化工厂等。这些企业往往存在“重生产、轻安全”的现象,导致安全事故频发。 1.2安全管理制度不健全 虽然很多企业都有一套安全管理制度,但实际上...
企业内部未形成良好的安全文化氛围,员工缺乏安全自律性。 对安全先进典型的表彰和激励不足,不能有效引导员工积极参与安全管理。 二、问题产生的原因分析 1、经济利益驱动 企业为追求经济效益,忽视安全生产投入,压缩安全管理成本。 2、人员素质参差不齐 员工文化水平和专业技能差异较大,安全知识和技能掌握不足。 安全管...
1、存在的问题 1.1领导重视不够 有些学校特别是一些薄弱、规模小的学校,主要领导对安全工作不够重视,虽然逢会必谈安全,整天吆喝“安全第一”,但是在实际工作中,却没有把安全工作放到第一的位置上,工作随意、力度小。在安全工作的组织领导上,分工安排不按照《学校安全管理规范》的要求,工作存在应付现象,认为每个岗位...
生产安全事故(包括职业病)的发生有很大一部分比例发生在进城的民工身上,他们从农村的环境一下转换到陌生的工业环境,精神处于紧张状态;有些民工(特别是生产忙时招来的季节工)未经培训就上岗,甚至从事一些特种作业或者危险作业,缺乏基本的安全生产知识和自我保护意识,存在很多问题:一是违章作业,如工业气瓶在无防震圈、防护...
一、企业安全管理责任落实不到位 当前，不少企业在安全管理责任方面落实不足。尽管存在安全生产规章制度，但在实际操作中，生产往往置于安全之上，导致潜在的安全问题被忽视。生产部门与安全管理部门之间缺乏有效协作，安全管理体系未能充分发挥作用。二、企业忽视风险评价 在部分企业中，风险评价和安全认证被忽视...