孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同”。 2、法律规定,女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的,即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现,用人单位也不得与之解除劳动合同。还规定:女职工...
导读:根据国家法律,孕期解雇员工属非法行为。该员工可要求续订劳动合同或获金钱赔偿,赔偿金额为经济补偿金额的二倍。经济补偿依据员工在现职单位服务年资计算,满一年给一个月工资补偿金,六个月以上不足一年按一年算,不满六个月给半个月工资。若孕期遭解雇,赔偿金额可按工作年限乘月工资再乘2计算。 孕期开除员工赔偿...
很多人以为孕妇是不能被解除劳动合同的。实际上如果孕妇严重违反公司规章制度一样是可以开除的。劳动法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立...
一、赔偿金额计算 孕期被公司开除,公司应支付的经济补偿金为工作年限乘以离职前12月的平均工资再乘以2倍。具体来说,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资是指劳动者在...
公司不可以开除怀孕的员工。以下是对此问题的详细分析: 法律法规的明确规定 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一条款明确保护了怀孕女职工的就业权益,禁止用人单位以怀孕为由进行辞退。法规1 孕期劳动保护的具体措施 《...
女职工孕期能被开除吗 导读:不能。根据国务院颁布的女职工劳动保护规定第四条明确规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。从这一规定来看,似乎一切在女职工“三期”内解除劳动合同的行为都是违法的。 女职工孕期能被开除吗?实践中,很多女职工都曾遇到过这样的情况,彼时用人单位解除...
今年2月，在成都市武侯区一家美容诊所就职的张莉在孕期因申请休假而遭到了开除。随后她向仲裁机构提起了仲裁，主张恢复劳动关系，并要求单位支付自春节后到生产期间的工资及自己的生育保险福利。9月底，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会给出了最终的仲裁结果，认定美容诊所的“开除”行为属于违法解除劳动关系，并支持...
孕期被公司通知开除是不合法的.根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关条款,对孕期的女职工有特殊的劳动保护. 一,法律法规保障 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期,产期,哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同.这意味着,除非...
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金 计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有...
怀孕期的职工不可以开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,其中就包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情形。因此,如果怀孕期的职工被开除,那么用人单位的行为是违法的。法规1 关于赔偿问题,如果怀孕期的职工被违法辞退...