所谓的子组（Subgroup），是指在同一组条件（包括人、机、物、法、环）下产生的一组单元。子组代表了...
子组是指在一个大组合中，根据某种规则将其分割成的较小的集合。子组可以根据需要进行划分，例如在一个公司中，可以根据部门、项目等因素进行划分，从而形成多个子组。在一个子组内部，通常会有较高的相似性和联系，这有助于提升团队协作的效率与质量。对于团队而言，子组是一种非常重要的组织形式。通...
合理子组原则是休哈特提出的控制图的理论基础之一。在抽取样本时要使:组内波动仅由偶然原因引起;组间波动主要由异常原因引起。休哈特称这样得到的样本为子组。由于子组内无异常波动,故用其估计标准差可得到较为精确的估计,且估值一般较小。进而上下控制限的间隔也不大,从而检出异常波动较为灵敏。为了实现合理子组...
子组(复杂样本 Cox 回归)基线层。 为每个变量值计算单独基线风险和生存功能的同时,跨层估计一个单一模型系数集。子群体变量。 指定用于定义子群体的变量。仅对子群体变量的所选类别执行该分析。如何界定子组此功能需要 SPSS® Statistics Premium Edition 或“复杂样本”选项。
合理子组原则是休哈特提出的控制图的理论基础之一。在抽取样本时要使：组内波动仅由偶然原因引起；组间波动主要由异常原因引起。休哈特称这样得到的样本为子组。由于子组内无异常波动，故用其估计标准差可得到较为精确的估计，且估值一般较小。进而上下控制限的间隔也不大，从而检出异常波动较为灵敏。
员工子组的意义主要体现在以下方面: 1.员工差异的管理:员工子组可以帮助企业更好地管理员工的差异,如性别、年龄、学历等,从而更加人性化地实现人力资源管理。 2.员工分类的细化:员工子组可以对员工组的分类进行细化,更加精细地描述员工的属性和差异,从而更加准确地实现员工分类。
随着n增大,控制图敏感度上升,但是经济性会下降,所以综合考虑,一般子组大小确定为4或5比较合理。当然,如果需要,完全可以选择更大n值,以提高探测能力,如上面最后一个图所示。 如我们太友的QSmart SPC软件,子组大小值一般都是默认为5,当然,具体是多少,客户可以根据需要选择相应的具体值。 作者最新文章 SPC控制图的...
用子组里的每一个样本值减去子组的样本均值,然后平方再求和,将得到的值除以n-1,最后再开根号,这样就得到每一个子组的标准差了,即为Xbar-S里面的“S”值. 分析总结。 用子组里的每一个样本值减去子组的样本均值然后平方再求和将得到的值除以n1最后再开根号这样就得到每一个子组的标准差了即为xbars里面的...
子组大小是1，子组个数就是抽样次数；对Xbar-R控制图，子组大小就是5，子组个数就是抽样次数。
在控制图中，当子组容量为1时，我们使用的是平均移动范围图（XmR图），其中控制限的计算是基于样本标准差和样本均值的移动范围来确定的。而这里的控制限系数与样本容量无关，而是基于样本数量的控制限系数n。在平均移动范围图中，控制限的计算中使用的n值是3。这是因为控制限的计算是基于移动范围的平均...