经过这样的奴性文化教育,故而欧美鲜有反抗精神,鲜有反抗暴政的真正起义,直到今天还是这样。 综上,所谓中国人“奴性”,基本是一个伪命题,相反欧洲更具奴性。如果以全世界来比较,中国才是最不具奴性文化的国家。当然,在清朝时期,因为异族统治的缘故,的确出现很多奴性文化,但这不是中华文明的全部,只是历史长河中的一个...
正是为了像习近平总书记所要求的那样“找到传统文化和现代生活的连接点”,文中所剖析传统奴性文化之糟粕,旨在激浊扬清,绝无反对中华优秀传统文化正当弘扬之意。 二、奴性文化的本质特征及对国人性格的影响 说起来,儒家文化的祖师爷孔老夫子这位圣人也确实够悲催的,几千年来,老夫子一直像坐过山车那样,要么被推向神坛...
当美国对华为、大疆等中国企业实施禁令时,行动迅速,没有任何商量的余地。然而,当中国的一家小公司要求其20多名员工不得使用苹果手机时,却引发了数千人的不满,他们为美国企业“喊冤”。 中国成不了发达国家的…
这种奴性就是刻在骨子里的，在儒家文化的强大催化下，人人必须遵守的社会准则和行为规范。中国古代甚至还为许多“感天动地”的孝子编了书册，并刊印发行以供世人自勉。元代郭居业编著的《二十四孝》，就是其中的典范。当然，无论任何时候我们都应孝顺父母，这是没有任何疑问的。只不过，由于儒家文化的侵蚀和霸权...
所以总结一下，奴性文化从何而来？从抗风险的人身依附关系而来，如果不能让民众有保障，能够抵抗风险并...
奴性文化：葬送企业的罪魁祸首 奴性文化主导下的企业，既不能培养、提升在职员工，又很难吸引和招纳优秀人才，企业的竞争力根本无从谈起。 案例： “你们怎么办事的？……他妈的，我一个人可以顶你们十个……”在集体会议上，A公司的老板又发火了。其实，在A公司，接受老板的训斥已经成为每一位想留下...
在我们的文化语境里，有一种病态现象悄然蔓延开来，这就是“奴性自省”。所谓“奴性自省”，是一种过度自我贬损，把所有问题都归责于自身，却无视外部不合理因素的思维方式。比如，在职场当中，明明是公司制度不合理，工作量严重超额且薪资极低，可有些员工总是自我反省自己不够勤勉，不够出色，而不去考量公司制度...
员工不是企业的“奴隶”，如此忠诚度测试的奴性文化当休矣。一方面，劳动监察等监管部门有必要介入，加强执法以及仲裁、诉讼的违法矫正，为企业的管理行为划定红线，并对“自愿”加班等劳动违法行为，及时予以叫停和纠正；另一方面，要保障劳动者合法权益，对于劳动者遭到企业报复性惩罚或解雇的情况，应支持和帮助员工依法...
三、最严重的就是奴性文化的培养根植。大清的名场面之一，就是外国人见乾隆不肯下跪。下跪这个事儿以前还真不至于。秦汉唐宋哪个时期，官员都可以站着上朝，偶尔还能赐座。清朝的官员都得跪着上朝，无论皇帝要上几个时辰的朝，你都得跪着。私下里见皇帝也是要跪的，赐座得看皇上心情，能站着说事儿就已经不错了...
围绕这种专制形成的思想图景也只有两个:一方面教导天下人如何做一个好奴隶、好奴才,奴性越强越好,奴性文化形成。一方面教唆君王如何做一个好奴隶主,教唆他们如何做主子,如何奴役天下人,统治阶级如何当一个好的专制统治者,专制越强越好。 专制的本能和志向就是把人对象化,就是控制臣民的一切,不仅要控制其生产、生活资...