”《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98 天产假，其中产前可以休假15天；难产的，...
一、《劳动法》对女职工和未成年工实行了特殊保护,包括规定禁忌从事的高强度高危劳动,以及对怀孕女职工的工作时间和工作强度的规定,还有定期健康检查等。 二、根据《未成年工特殊保护规定》,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 三、《劳动法》明确了最低就业年龄和禁止招用的情形,规定“禁止用人单...
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,其中对未成年工的保护规定有( )。 A.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体
对于女职工和未成年工, 国家制定了相关特殊保护规定, 以下说法正确的是: ( ) A. 安排怀孕女工和未成年工从事四级体力劳动强度的劳动 B. 安排女职工从事高处、低温劳动 C. 应当对未成年工定期进行健康检查 D. 怀孕7个月以上妇女不得安排劳动 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏 ...
法律分析:《劳动法》对女职工和未成年工实行的特殊保护有:1.规定了禁忌从事的高强度高危劳动;2.对怀孕女职工的工作时间和工作强度的规定;3.定期健康检查等。法律依据:《劳动法》对女职工和未成年工实行的特殊保护有:规定了禁忌从事的高强度高后装动对怀孕女中工的工作时间和工作强度的规定定期健康检查等。《劳动...
首先，设定禁止从事的劳动范围，包括矿山井下工作、体力劳动强度达到第四级的活动以及其他被认定不适合女职工参与的劳动。其次，针对女职工的生理特点，提供了经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护，例如不得因怀孕、产假或哺乳期间降低女职工的基本工资，也不得在此期间解除劳动合同。未成年工指的是年龄在...
女职工和未成年工的特殊劳动保护主要包括以下几个方面: 一,对女职工的特殊劳动保护 孕期保护:根据《女职工劳动保护特别规定》第五条和第六条,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资,予以辞退或解除劳动或聘用合同.若女职工在孕期不能适应原劳动,用人单位应根据医疗机构证明,予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动....
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的...
】我国劳动法中对女职工的法律规定有:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护;禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;...
第一步,本题考查《劳动法》知识。 第二步,根据《劳动法》第六十一条,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。由此可知,C项正确,当选,D项错误,排除。