女职工生产期间被学校辞退的案件 依法判决学校应该赔偿女职工经济补偿 二倍工资差额、生育津贴、工资等 2020年小美被某学校聘用担任教师一职,学校与其签订的合同于2022年7月30日期满。2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“我校
女职工生产期间被学校辞退的案件 依法判决学校应该赔偿女职工经济补偿 二倍工资差额、生育津贴、工资等 2020年小美被某学校聘用担任教师一职，学校与其签订的合同于2022年7月30日期满。2022年10月26日，小美开始休产假，2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日，该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》...
女职工在产假期间被辞退时,应首先了解自身的法律权益,确认用人单位的辞退行为是否合法。 如果认为用人单位的辞退行为违法,女职工可以收集相关证据,如劳动合同、辞退通知书等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在仲裁过程中,女职工应充分陈述事实,提供证据,要求用人单位承担相应的法律责任。 综上所述,女职工在休产假期间...
近日,文昌法院审理了一起女职工生产期间被学校辞退的案件,依法判决学校应该赔偿女职工经济补偿,包括二倍工资差额、生育津贴、工资等。 2020年小美被某学校聘用担任教师一职,学校与其签订的合同于2022年7月30日期满。2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日,该校在校内公示...
小美(化名)作为一名女教师,却在生育期间被校方以擅自离岗旷工为由解除劳动关系。这是合法辞退?还是故意开除?近期,文昌法院审理了一起劳动争议纠纷案,看当事人如何维权。 产期被“开” 2020年小美被某学校聘用担任教师一职,学校与其签订的合同于2022年7月30日期...
近日,文昌法院审理的一起女职工生产期间被学校辞退的案件依法判决学校应该赔偿女职工经济补偿二倍工资差额、生育津贴、工资等。 2020年小美被某学校聘用担任教师一职,学校与其签订的合同于2022年7月30日期满。2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴...
近日,文昌法院审理的一起女职工生产期间被学校辞退的案件依法判决学校应该赔偿女职工经济补偿、二倍工资差额、生育津贴、工资等。 2020年小美被某学校聘用担任教师一职,学校与其签订的合同于2022年7月30日期满。2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。
在女职工生产期间将其辞退 近日 文昌法院审理的一起 女职工生产期间被学校辞退的案件 依法判决学校应该赔偿女职工经济补偿 二倍工资差额、生育津贴、工资等 2020年小美被某学校聘用担任教师一职,学校与其签订的合同于2022年7月30日期满。2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月...
女教师休产假被辞退 法院判决赔偿 我国法律法规对“三期”(孕期、产期、哺乳期)女职工的劳动权益实行特殊保护,但仍有企业在女职工生产期间将其辞退。近日,文昌法院审理了一起女职工在生产期间被学校辞退的案件,并判决学校赔偿女职工经济补偿二倍工资差额、生育津贴及工资等。