企業・官公庁に対して内部の女性の活躍状況を把握し、課題分析のうえ行動計画を策定することを義務付けた。「えるぼし」認定制度開始。 2019年5月29日 2020年6月1日から順次施行 一般事業主行動計画策定の対象企業の範囲を拡大。また情報公開の対象企業の範囲も拡大し、従業員数301人以上の企業には公...
摘要: 2015年8月28日,日本參議院以多數贊同票通過了《女性活躍推進法》,該法案規定自通過之日起,凡超過301名雇員的企業,事業單位和政府機構,要求制定推進女性活躍的行動計畫,而且行動計畫的內容達成程度將作為優良企業的認定指標,並在公共物品儲備購置上給予優惠.該法能否開啟日本女性發展新篇章,我們拭目以待....
5. 日本企業における新しい組織の誕生と人事部門の進化について ~人事機能分権化と戦略人事実践の観点から~ [D] . 平田 英司 2019 机译:新公司的诞生与日本公司人力资源部的发展 6. 世帯における育児サービスの生産と出生力に関する実証研究 : 少子化対策としての育児資源の役割 [O] . ...