企业管理奖惩制度 篇1 第一章总则 第一条为进一步规范公司职工行为,强化职工遵纪守法的自觉性,营造良好的企业文化,打造高效的团队精神。根据《中华人民共和国劳动法》和国发[1982]59号《企业职工奖惩条例》精神,结合公司实际情况,特制定本办法,作为对公司职工进行激励和约束的主要依据。 第二条本办法适用于公司全体职...
质量奖惩管理制度 1 1.1 提高员工的质量意识和质量成本意识,以形成预防为主和主动改进质量的氛围。 1.2 实行制度管理,使质量工作做到责任明确,奖惩合理、有据,杜绝乱罚现象。适用于XXXXXXX有限公司(以下简称“公司”)与质量活动相关的所有员工及部门。 3.1 重奖和首次错误注重改进轻罚、重复错误实行重罚的原则。即对...
公司奖惩制度本着“有功必奖,有过必罚,奖罚结合”的原则,与员工岗位职责挂钩,与服务质量和经济效益相结合。 第二条:奖惩方式 1.奖励方式:公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。 2.惩罚方式:行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。 第三条:奖惩种类和标准 1.奖励种类:奖惩按等级大小分为不同的种类。
奖惩制度 18 为进一步提高校本教研的效益,营造校本教研校本培训的氛围,鼓励教师积极参与校本教研和校本培训活动,特制定本奖惩制度: 1、学校鼓励教师参加校本教研、校本培训活动,对积极参与校本教研校本培训活动的教师在教师教学常规考核中予以加分;在教师年度考核中予以加分;在师德规范考核中予以加分。 2、根据活动开展范围...
公司奖惩管理制度 篇1 第一条:为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,公司根据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度。 第二条:公司奖惩制度本着“奖惩结合,有功必奖,有过必罚”的原则,与员...
一、奖惩制度 (一)考核做到三公:即公开、公平、公正。 (二)奖勤罚懒、奖优罚劣、奖赏分明。 二、考核奖惩内容 (一)考核 1、德:贯彻执行党的基本路线和方针政策,遵纪守法、廉洁奉公、爱岗敬业、尊师爱幼、团结协作、乐于奉献。 2、识:专业知识和业务进修情况。
公司员工奖惩制度 篇1 奖惩原则:奖优罚劣,奖勤罚懒,鼓励上进,鞭策落后。 一、 奖励: 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施,公司奉行有功必奖的原则,鼓励员工勤劳敬业,团队奖:每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核,全面达标的团队,获得最佳...
奖惩制度是奖励制度与惩戒制度的合称，是制度的核心内容之一。以下是关于奖惩制度的详细解释：双向工作评价体系：奖惩制度是一种双向的工作评价体系，它从正反两个方面保证国家政治生活和制度的良好运行。奖励的依据：奖励普遍以考绩为主，即各国的管理机构以定期或不定期的工作考核成绩作为实施奖励的标准和依据...
公司奖惩管理规章制度 1 1、奖励制度 为增加员工对公司的责任感和归属感,充分发挥工作的积极性,提高工作效率及经济效益,公司将对表现突出或有特殊贡献的员工实行奖励,以资鼓励。具体事项如下: 1.2奖励条件 1.2.1热爱本职工作,工作积极主动、勇于克服困难、为业主提供高质量服务并受到业主书面表扬者。
教职工奖惩制度 是一种用来激励和约束教职工行为的管理制度,旨在提高教职工工作积极性、效率和责任感,促使教职工更好地履行自己的职责和义务。以下是一些常见的教职工奖惩制度:1.奖励措施:-奖金和奖励金:根据教职工的工作表现和工作成果发放奖金或奖励金。-优秀教师荣誉称号:根据教职工的教学质量和教学效果评选出优秀...