夜场管理制度篇一 一、夜场ktv小姐应具备的基本条件 1、身体健康,体态匀称,五官端正,身高1.60米以上,年龄18—25岁。 2、会讲普通话,性格活泼,善于交际,反应敏捷;会唱歌跳舞及具备较好的条件,有较强的语言表达能力。 3、有较好的酒量(小瓶啤酒六支以上)。 4、具有初中以上文化程度,8%左右的具有一定的外语基础(英...
5、可操作性：管理者应使自己的管理有一个好的实施渠道获得最高评价。随时和手下沟通，听取他们的意见。向上级回报沟通或大胆提出异议。任何一位领导都会喜欢私下单独给自己提意见的手下。终极目标：使企业获得、达到最佳效益。完成磨合期，并形成团结奋进的团队。而对夜场管理高层干部，要求更高：夜场高层干部都应该是...
夜场管理制度1 一、公关部考勤制度 公关经理一律7点之前到位,超过7点半,少发一次台、(或者罚款100元) 公关小姐一律7点半上班,上班后一律签到。(按照签到的顺序进行试台)当天没来的,计为旷工,旷工一次50元,并取消一次试台)紧急情况,向公关经理请假 二、公关部试台 1 、在试台前按照前天订包及今天的签到顺序来...
遗憾的是，在夜场管理实践中，知道这个常识的管理者犹如凤毛麟角，具备组织意识和组织能力的领导者更是廖如寒星，几乎每个管理者都把管理行为对准了个体对象，哪个妈咪领班好像有问题，我单独找她谈谈，然后就按下葫芦浮起瓢，搞的是四面楚歌了，左右不是人。十、管理是管现在而不是未来。战略针对的是未来，目前的...
在严格的管理制度下，任何人都应遵守制度，不得凌驾于制度之上。人情和私欲可能会破坏制度的公正性和执行力，影响夜场管理的效果和声誉。禁忌八：避免短期管理行为。夜场管理应具备长远眼光，确保各项计划、方案、目标和决策都符合夜场的长期利益，从而维护其持久的竞争力和市场地位。禁忌九：摆脱墨守成规的经营模式。
夜场管理规章制度 篇一:夜场规章制度 员 工 规 章 制 度 任何企业都不敢让一个新员工直接上岗,KTV服务员的工作,其中的服务标准和服务礼仪有很多的规范和技巧,不成熟的KTV服务员会影响KTV的服务质量。可以说对新员工进行严格的培训是保证KTV服务质量的基础条件。下面我们就和大家分享一套详细、实用的KTV服务员培训...
夜场管理制度 1 一、夜场ktv小姐应具备的基本条件 1、身体健康,体态匀称,五官端正,身高1.60米以上,年龄18—25岁。 2、会讲普通话,性格活泼,善于交际,反应敏捷;会唱歌跳舞及具备较好的条件,有较强的语言表达能力。 3、有较好的酒量(小瓶啤酒六支以上)。
夜场小姐管理一:其实对于做夜总会的人来讲,最难管的就是夜总公关小姐(下面指营销人员)一块了?但对于一个夜总会来讲没有营销人员这个夜场KTV是无法生存的?可她们的流动性是非常厉害的,更是很现实的?那么我们改如何去管理她们呢 1、先稳定她们的基础保障,其实她们也不想动奔西跑。 2、保护好她们的权益,她们很...
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编精心整理的夜场管理制度,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 一、规章制度 1、遵守公司制度,处事公正并且严格遵守国家法律。 2、监督组员每天上下班时间,做到不迟到不早退,每天上班必须跟组员开会及点名。
一、管理是管自己而不是别人。 “以身作则”这个词应该是尽人皆知,然而真正做到的人却一个也没有没。在中国式管理实践中,所有管理者都把自己当做手电筒,想尽办法去管住别人,而从不会有人去约束自己,所以,具备领导力影响力和公信力的管理者几乎绝种,管理成本越来越高...