外包被无故辞退没有补偿,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。因为用工单位与外包员工建立的不是劳动关系,而是劳务关系,所以辞退员工不需要按照《劳动合同法》的规定支付补偿。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
外包公司被辞退是不存在着补偿的。外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 法律规定: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和...
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排...
外包人员通常没有正式的合同或工作保障,他们通常需要接受雇主的随时通知,并可能需要快速适应新的工作环境和任务。这种工作模式也导致外包人员缺乏归属感,容易受到批评和指责。因此,外包人员需要了解这一风险并采取相应的措施来保护自己的权益。 首先,外包人员应该了解自己的合同期限和工作保障情况。在与雇主签订外包合同时,...
外包被歧视的情况确实存在 网传有一腾讯外包员工在脉脉上吐槽自己遭受歧视的经历,引来网友们的关注和讨论。 该员工表示自己是腾讯外包员工,元旦群里发红包,他抢了5块多,组长私信他表示,红包没有外包员工的份,让他把抢来的5块发群里退回。...
一、外包被裁有赔偿吗1、外包的劳动者被违法辞退的，有赔偿。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金，但如果该劳动者自身具有重大过错，例如严重违反单位的规章制度的，则没有赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第...
一个深圳的兄弟,双非二本,工作 5 年+,在外包干了 3 年,结果今年被甲方强制清场了,没有赔偿,边走劳动仲裁,边学习,最终拿下还不错的自研 offer,脱离外包,太励志了。。 在外包干了 3 年,被甲方清场,还没有赔偿,现在有的外包公司真的是够恶心啊,无视劳动法,一种想拿赔偿你去告呗的心态,让你身心疲惫之余...
外包公司的苦衷 😓外包公司的管理结构多数是事业部或区域责任制,每个事业部都有自己的预算目标和利润要求。在普遍利润不高的情况下,如果遇到甲方释放员工,外包公司就头疼了。其实,释放员工有三种情况: 表现不佳或违法甲方纪律:这类员工往往会被甲方释放,外包公司肯定不愿意赔钱。这类人还会要求公司赔偿,公司只能硬气...
外包被裁员有补偿，赔偿方式如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
因为外包公司也给我找不到下家了,所以按程序走到终止合约了,承诺给赔偿了姐妹们,因为提前一个月通知所以是没有+1的,只有n,一个月税前工资,不过已经很满意了! 此贴终结,给家人们沾沾喜气吧。 ——— 外包承诺会给我找下家,但是我目前的诉求是不想再继续了,想拿赔偿走了,请问大家,有办法可以达成吗? 更新—...