到手工资:5000元 - 500元 - 250元 = 4250元 但请注意,这只是一个基于假设的简化计算。实际情况可能因地区、公司政策以及个人情况而有所不同。为了获得更准确的计算结果,建议您提供所在地区、社保和公积金缴纳比例等具体信息。 另外,如果您有额外的收入或扣除项(如奖金、补贴、专项附加扣除等),也需要将这些因素...
税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。
以下是有关“基本工资5000到手多少”这个问题的详细内容。在这个案例中,员工获得5000元薪水,扣除五险一金后实际可支配金额为4200元。由于个人所得税起征点为5000元,目前无需缴税。具体扣款如下:养老保险金400元(8%),医疗保险金100元(2%),失业保险金50元(1%),基
因此,在扣除社会保险费后,实际到手的工资为:5000元 - 800元 = 4200元。 需要注意的是,这个计算是基于一般的社会保险费缴纳比例,实际比例可能因地区和政策而异。此外,如果还有其他专项扣除或附加扣除(如子女教育、继续教育、大病医疗等),实际到手的工资可能会更多。 综上所述,基本工资5000元在扣除社会保险费后,...
上海基本工资5000五险一金多少钱 看你单位在社保中心怎么申报你的工资额的,按百分比是养老8%,医疗2%,失业1%,其他的都是0.5%左右,公积金7%。企业可以只给你按最低基数缴纳,15年最低基数3270元。比列在19%,基数看你单位怎么定了。 工资5000扣除五险一金和个税后,到手能拿多少? 医疗保险:个人承担2%,养老保险:个...
5000元的话，五险一金大概有1200左右，到手就是3800元左右 不会浮动很大的
基本工资5000,有五险一金,税后拿到自己手里的会有多少工资? 工资5000元扣除五险一金后税前大约剩下3890元。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》,社会保险基金由经办机构管理和运营,监督机构负责监督。任何组织和个人都不得挪用社会保险基金。
7000。到手的金额是底薪加绩效，因此是5000加2000，是7000。工资底薪是指你的基本工资，是保底工资。是包括了津贴加班费等的工资，底薪是正班时间的工资，即一天八小时，每星期五天，每个月二十一点七五天的最低工资。
各地、每年的社保最低缴费基数都不一样的，所以最低缴费金额也就有差异。另外，住房公积金的个人缴费部分取值范围是5-12％，由用人单位自行确定。据此没有办法给出相对确切的答案。你可以向用人单位经办人具体咨询当地本年度最低缴费基数、公积金个人缴费比例等然后再来提问或者由经办人直接解答 ...