相应地，不担当不作为的表现，就可以概括为“三不为”：一是消极怠惰“不想为”；二是能力欠缺“不善为”；三是唯恐担责“不敢为”。根据公开报道不完全统计，2022年各级纪委公布的不担当、不作为案例通报有144起，其中，基层案例累计占比约80%。梳理来看，“不想为”占了大宗，其中，五类表现形式足为后来干部...
第一,干部不作为、不愿作为危害极大,不仅对干部自身发展极为不利,也不能发挥干部个人的能力价值;与此同时,导致工作效率低下,不能及时落实政策,解决群众问题,也会损害政府形象,导致失去政府公信力,更重要的是不能及时服务于民,为民谋利,与我们服务型政府的建设背道而驰。 第二,出现这样的现象主要归因于两方面原...