自助式培训就是企业可以根据工作需要有针对性地自行设计和组织培训，利用标准课程为员工提供随时随地、形式灵活、操作简单的培训活动。简介 这种自助式培训以经济节约、机动灵活、简单方便的特点受到广大企业用户的青睐。自助式培训的方式多样，如可以通过书本资料进行培训；可以通过培训软件包，培训录像、DVD光盘等进行培训；...
在不同的组织和行业中,常用的培训模式可以根据需求和目标的不同而各有差异。本文将介绍常用的10种培训模式,包括传统面对面培训、在线培训、导师制度、轮岗培训、模拟演练、翻转课堂、团队合作培训、外部培训、自主学习和跨部门培训。 1.传统面对面培训 这是一种最常见且传统的培训模式。在此模式下,培训师和学员面对...
(一)基于“沉浸式”培训,建构“三D环绕、五步循环”教师培训范式 “三D环绕、五步循环”沉浸式培训模式是一种可操作、可借鉴、可迁移的培训模式,其培训模式收录在泸州市“三研一训”教师培训特色研究成果集中,并在江津校园长培训中作经验分享,受到各级领...
解析 答:(1)"宏观型"培训模式 企业独自办学培训模式 、企校联合型培训模式、.全面委托型培训模式、.国际合作型 培训模式 (2)"微观型"培训模式 系统型培训模式、过渡型培训模式、"最佳培训实施"模式、高级主管培训模式、持续发展 型培训模式、阿什里德培训模式、"学习型组织"培训模式。
哈里·泰勒对系统型培训模式的不足提出了一个修正后的过渡型模式。泰勒将起描述为公司战略和学习的双环路：内环是系统培训模式，外环是战略和学习、远景（期望设想）、使命（组织存在的意义）和价值（对前两者易理解的解释），都必须在对目标的具体关注之前确定。实现目标 1、帮助员工提高其知识、技能和能力，以不...
OTP是一种培训模式，发明人是McGehee、Thayer。OTP 模式由McGehee 与Thayer 于1961年在其著作《工商业培训》(Training in Business and Industry)中提出。他们认为, 培训需求的确定不能凭靠主观分析, 只有从组织、任务和人员等三个层次上综合分析, 才能系统、客观、准确地识别培训需求。其中, 组织分析(Organization ...
培训模式主要有以下几种：1. 面对面培训模式 面对面培训是最传统的培训模式之一。在这种模式下，培训师与学员直接进行交流，可以即时解答学员的问题，进行实时的互动和反馈。这种培训模式适用于团队培训、职业技能提升等场景。它的优点在于可以直接沟通，效果立竿见影；缺点则是受地点和时间限制，需要投入...
教师导向型培训模式是最传统也最常见的一种培训模式，它以教师为中心，强调教师的专业知识和技能，以及...
培训模式一:讲授式:将培训的内容在幻灯片或白板上表现出来,通过有条理的培训,让直销员掌握知识.重点:重要内容要分析,要讲透。避免念稿子。培训模式二：模拟式：一名直销员讲解，另一名直销员模仿顾客。通过模拟讲解来完善讲解口径。重点：其他直销员对他们的表现进行优劣点评。直销员例会直销员培训模式 培训模式三:...