在国企子公司上班并不直接意味着有编制。 首先,要明确编制的含义。在《中华人民共和国公务员法》中,编制是指纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员,这主要指的是公务员。然而,国企虽然在一定程度上受到国家的管理和监督,但其员工并不直接纳入国家行政编制。法规1 其次,国企已经进行了去行政化的改革,不再纳入
在国企上班有企业编制,并非事业编制或行政编制。在市场经济改革以前,国企确实有编制,指的是“全民所有制编制”。以1995年劳动法开始实施为界限,1995年以前入职的老员工,至今仍自称“有编制的全民正式工”,但是之后进入国企上班的员工,统一实行“合同制”,也就是说,目前普遍所说的国企编制,其实指的就是“国企正式员工...
如你所述，劳动合同签署的主体都是国企，在哪里上班不是变更劳动合同的主要事项，只要薪资和待遇就高不就低，无所谓。涉及到所谓的编制，应该都会有工龄的考量，在国企内部应该更好升值，事业单位应该困难点。
中石化正式工没有编制。属于是政府部门的公务员才是有正式编制的,而中石化属于是国有企业公司,在企业内是不存在有编制的说法。中石化正式工主要的工作内容都是属于企业生产销售服务等内容。 以上就是小编搜集到的关于在中石化上班算铁饭碗吗?有正式编制吗的本期全部内容了,希望可以对大家有所帮助,国企招聘的更多精彩资...
公务员、事业编、央企、国企。但是我个人认知里央企国企就是企业,不是什么编制,有个朋友孩子在国企上班,心里总感觉不踏实,怕哪一天没有活干了,就失业了,现在确实也存在这样的问题,特别是一些建筑单位,工资也很难发出来,现在大环境太差,想起来就会焦虑,普通国企也算稳定工作吗?
你如果是直接跟这家集团公司签，那么你就是编制内的，如果你是跟第三方劳务公司签，然后挂在他们那里上班，就是编制外。也就是说，如果你是编制外的，然后出了事情，集团公司可以毫无顾忌的就把你开了，因为本身你不是跟它签的，它没有很大的劳动合同风险。也就是传说的“临时工”。
在中国移动上班,身份也是各有不同的,员工跟中国移动签署的合同分为三种:劳动合同、劳务合同、派遣合同,对应的是正式员工、合同工、派遣工。 1、正式合同工(表现为劳动合同) 员工跟中国移动签订劳动合同,因中国移动没有所谓的编制,其合同不用保送人事局备案,所以是正规的合同,但又不是编制合同。员工享受着合同规定的...
企业从来就没有编制一说。编制是机关事业单位的专用语。从来就没有视同工龄一说，只有视同缴费年限。
擅自离岗16年还能保留编制,国企就是这样管理的吗? 日前,一则“国企劝人回来上班”的通告在社交平台爆火,涉事企业——吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司在当地媒体发布通告称,有4人擅自离岗,最短的离岗4年,最长的离岗达到了16年。涉事公司人事部门工作人员表示,不存在“吃空饷”情况,“在长期未到岗情况下,他们是...